探索女性发展新机遇 玫琳凯打出“组合拳”
http://www.dsblog.net 2024-02-22 11:13:25
12月3日,由新华网主办的2023中国企业家博鳌论坛平行论坛之一——2023“芳华绽放 续写荣光”木兰悦享荟提供了一些思路。
会上,美妆品牌玫琳凯被授予“女性发展成就践行者”荣誉,以表彰其对于女性在经济领域的潜力与机遇的坚定探索。从1963年至今,玫琳凯从一间不足50平方米的小店,发展成为全球女性事业发展平台。

女性赋能与女性文化双管齐下,重新定义“女性的发展”
为何专属于女性的事业机会能在玫琳凯保持长期旺盛的生命力?
这不得不先提玫琳凯的企业价值观。其商业模式的价值体系建立在女性“公平、利他、平衡、尊重”的情感基础之上,这让“为女性而生”从来不是一句口号,而是落实成了不断创新打破女性发展壁垒的实践举措。
站在新的时代发展当口,承担了更多家庭责任的女性只能通过承受更大的压力来获取机会?在数字经济高速更迭的时代,不懂技术、也没有经验的女性如何才能够参与到数字化创业中来?在女性创业者比例不断攀升的时代,能够获得商战力和领导力发展的,依然只能是少数人吗?

玫琳凯给出的解题逻辑是通过一条切实有效的女性赋能路径,保障女性群体在数字经济时代能够更轻易地获取创业资源及机会;与此同时,用女性文化创造独一无二的商业氛围,助燃无数女性的潜能。
正如玫琳凯·艾施在1963年创办玫琳凯公司时所提出的期望:“女性只要敢想,就能成真。”玫琳凯认为,当今社会对“女性的发展”的定义,已经不再是同一个标准上的“成功”。而是要运用女性思维指导多样化的赋能手段与资源支持,通过不断创新实践,给予女性选择的能力,让“她”通过这种能力去缔造属于自己的幸福。据《2023玫琳凯女性赋能报告》显示,中国市场玫琳凯平台的从业者的年龄、地域及背景分布广泛,“60后”到“90后”都在玫琳凯灵活经营自己的美妆事业,并获取成长资源。
数字化赋能,打破女性成长发展的定式
近年来,在助力女性享受数字时代的红利这方面,玫琳凯通过一系列数字化创新下了一些苦功。

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