诚信3·15｜绿之韵“五部曲” 奏响乐章

　　壹
　　让水，成为企业的基因
　　文化是企业价值推动力，是企业生命之根源。绿之韵在创业之初便将“家文化、水文化”纳入企业文化基因之中。
　　所谓家文化，是源于孔夫子的这样一句话：“故远人不服，则修文德以来之。既来之，则安之”。绿之韵深知，企业存在的意义有两个：一是为社会创造价值，二是为员工伙伴创造幸福。
　　如何为社会创造价值？绿之韵是这样回答的：视客户如父母，相伴终身；视伙伴如伴侣，同心同赢；视员工如兄妹，相亲相爱。与消费者同心同舟，与事业伙伴共创未来，与员工同事相亲相爱。
　　同样，如果能让员工、事业伙伴在企业中感到“安”，那么企业才会成为员工、事业伙伴真正的“家”，成为大家愿意为之奋斗、守护之地。在提升员工伙伴工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感这五个方面，绿之韵一直不遗余力、尽其所能。

 

　　绿之韵的水文化，源自老子的道德经“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤”。极致的善就像水一样，虽然滋养万物，却不与万物相争。绿之韵人任劳任怨、勇于承担、谦下自处、大度能容，既学习水诚信无伪的准则，又学习水方圆有致的修为。
　　企业最大的资产是人，绿之韵相信企业与员工伙伴共同向前才是最好的平衡。在深度践行“家文化、水文化”的同时，也以确立了“学习型企业、幸福感企业”的奋斗目标。对全员进行知识、技能、心态、文化四个层次的培训与培养，力求让员工、事业伙伴与企业共同学习、共同成长、共同进步。
　　如今绿之韵的企业文化，正如水一样，不仅自己流动，还对其他的物体起到了带动作用。绿之韵的员工、事业伙伴，通过互相带动、辅助成长的方式团结在一起，形成了不可估量的凝聚力。这，不仅对绿之韵的稳健发展产生了深远影响，也在不断践行中，成为了绿之韵一张靓丽的名片，照亮了每个绿之韵人未来前进的方向。