节后求职警惕传销陷阱 前景天花乱坠不可信

    本周，各种招聘会接踵而来，各类人才市场、劳动力市场都将迎来求职高峰。作为《劳动合同法》、《就业促进法》实施后的第一个节后用人高峰，不管是即将毕业的大学生，还是农村进城的务工人员，或是准备跳槽的职场老手，面对一些新的法律规定，找工作时需要提防哪些风险呢？

    求职人群：应届毕业生 

    1.“滥用试用期”属违法

    很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段时间后一个人都不留。这种滥用试用期的做法都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，同时，只要被雇用就要签订劳动合同。

    2.警惕传销公司

    有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到一些单位对你非常主动，把加盟后的前景说得天花乱坠，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要格外警惕了。若接到不熟悉或未投简历的公司的面试通知，应先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，再去面试。

    3.当心“高薪诱惑”

    刚参加工作，薪酬不高是正常的，相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。

    求职人群：农民工

    1.警惕“小广告”

    常有一些单位打着招聘的名头骗取钱财，这类单位总是常年在电线杆、车站站台、偏僻角落张贴“豆腐块广告”、“牛皮癣”、“招工信息”，标榜高薪、包食宿等；由于薪金优厚且要求不高，往往令农民工心动。对此，专家提醒，街边小广告大都是骗钱的，张贴这些招聘广告的公司大都没有营业执照。

    2.不要签“生死合同”

    如今，劳动者的权益越来越受到重视和保护，新实施的《劳动合同法》明确了劳动合同中所应具备的条款。从事建筑、煤矿等行业的农民工在签订劳动合同时，一定要认真阅读合同内容，发现有“工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任”等内容的“生死合同”时，千万不要签。

    3.谨慎对待“老乡介绍”

    当前，一些骗子往往以老乡给老乡介绍工作为由，采取私刻公章、伪造招工手续等手段专门坑害老乡及熟人。因此，遇到老乡介绍工作，一定要先打电话到招聘单位，核实其是否委托此人来招工，再通过当地劳动保障部门查明这家用人单位是否在招工，待一切证实后再选择。

    求职人群：跳槽者

    1.跳槽前做好准备

    为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

    2.不见“兔子”不跳

    应根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。毕竟世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

    商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。(何薇、夏丽霞)