无限极董事长李惠森：再谈思利及人的力量

　　最近，公司陆续开展了不少企业文化相关的活动，很多同事也在重新学习“思利及人”的文化，以加深理解、不断践行。
　　为什么要再学“思利及人”？因为“思利及人”是我们的核心价值观，更是我们做人做事办企业的准则。过去32年，无限极之所以能够获得各界信任、持续发展，和“思利及人”的力量密不可分。
　　今天，社会的复杂性和高速发展、信息的爆炸等等，让人与人之间的信任变得更加脆弱而珍贵。在这种趋势下，“思利及人”的价值更加凸显。因为，如果我们做事只考虑自己，会和他人产生很多猜疑和冲突，加剧不信任感。而“思利及人”让我们始终站在“我们”的高度，运用直升机思维、换位思考、关注对方感受，追求共赢，因而更容易获得他人理解，达成更多共识和信任。
　　因此，尽管当前内外部依然有巨大的变化与挑战，但在我看来，越是艰难的时候，越是要做正确的事情，而首先要坚守的就是我们的核心价值观。
　　而这，体现在我们的一言一行当中。比如，在和用户沟通时，把对方的需求和利益放在首位，提供高品质的中草药健康产品和服务，切实解决用户的痛点和问题；主动推广健康养生理念，履行社会责任，帮助更多人获得健康快乐，等等。值得强调的是，只有保持务实诚信的本色，实事求是，不夸大、不硬销、不打扰，言行一致、说到做到，才能用行动赢得信赖。相反，如果凡事从自己的角度出发，自私自利、唯利是图，是对信任的不断折损，即便短期内获利，但长远来看，会导致我们失去更多机会。
　　需要澄清的是，“思利及人”不是对他人的要求，而是我们对自己的要求。我相信，只要我们自己先做到“思利及人”，和顾客、伙伴、整个社会建立信任就是水到渠成的事情，人们也会被我们所影响，自发加入“思利及人”的行列。这样，我们不仅能够实现“以用户为中心，打造基于信任的新直销”的转型升级，也会帮助人们构建更加互信的氛围。
　　期待和大家一起践行并领悟“思利及人”的智慧，养成“思利及人”的习惯，发挥“思利及人”的力量，让我们自己更加值得信赖、受人尊敬，让世界更加信任无间、和谐美好！