玫琳凯|“加油妈妈”三年耕耘助力女性绽放

　　社群衍生创收，帮助妈妈探索“育儿+事业”融合模式
　　从被忽视，到被看见，再从被看见到被认可，项目中一个又一个的全职妈妈经过蜕变，成为了社会中无法忽视的那道光芒。
　　有些妈妈通过自己的努力走上了公益助人的道路，就如开篇提到的由20位宝妈打理的“幸福小菜园”，如今已成为社区明星打卡点。这片菜园不仅登上“学习强国”平台，更带动30余个家庭加入社区共建。
　　也有些妈妈，从育儿焦虑的阴霾中走出，找到了职业新生的破茧之路。比如静安的一位妈妈离开职场后面临逐渐缩小的社交圈，但在加入项目后，结实了许多新朋友，并通过心理咨询师培训课程重拾自信，不仅考取三级证书，还发起“亲子沟通工作坊”，在《芷江晨报》开设育儿专栏。
　　她们的案例并非孤例，项目累计支持22组骨干妈妈发起活动96场，其中40%社群衍生出自然教育、手工创收等服务，探索出“育儿+事业”的融合模式。

 

 

　　多方聚力：妇联、政府、企业共筑支持堡垒
　　这些全职妈妈的蜕变，除了她们自身的努力外，也离不开政策、资源与理念的协同赋能。在项目推进过程中，静安区妇联联合人社局开设“静带花开”女性新兴职业技能赋能计划，为全职妈妈们提供咖啡师、用户增长师等培训，其中6人通过考核获国家认证证书。帮助女性提升在新兴领域就业创业的职业技能，激发女性发展潜力，促进女性在职场中的平等发展和创新创业机会。浦东新区陆家嘴街道链接街道就业办资源，支持妈妈团队开发“职业发展系列沙龙”，累计服务70位女性厘清发展方向。

 

 

　　玫琳凯作为项目联合发起方，也承担起了自己的企业担当，凝聚企业力量，将商业基因注入公益，提供更优势平台托举全职妈妈探索人生更大可能性，为全职妈妈的学习、提升和创业提供更多渠道和机会，同时基于赋能女性的理念，鼓励全职妈妈看见自我，追找更多人生价值。
　　女性的价值不应被单一角色定义，所以，支持妈妈们将育儿经验转化为社区服务能力，不仅仅是帮助女性找到更好的自己，也是是个人与社会的双赢。