安利入选“08中国最佳人力资源典范企业”榜

　　北京2008年9月22日电 /新华美通/ -- 国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 今天公布了“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单 （ http://hrawards.51job.com ），100家企业凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等的重大贡献获得这一殊荣，其中包括中国平安、北京银行等26家中资企业，海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等54家外资企业。前程无忧还将在10月份揭晓2008中国最佳人力资源典范企业 -- 10大单项奖榜单。

　　前程无忧的“2008中国最佳人力资源典范企业”评选历时5个多月，最终评出100家代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平，这也是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。人力资源典范企业不等同于“最佳雇主”，虽然参选企业覆盖几十种行业，但几乎所有的 HR 都认同：企业的经营战略、市场地位和收益的增长都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。这是 HR 工作的核心和要责。前程无忧最佳人力资源典范企业就是基于这一评选标准。

　　当选的100家人力资源典范企业中员工规模在5000人以上的企业最多，占38%，其中超大型（员工20000人以上）有11家。面对庞大的员工人数，人力资源管理必然在招聘、员工保留和激励等方面有更多精心的设计和全面的关照。100家典范企业在华经营时间平均为8.3年，63%公司仍处于快速发展阶段，90%的企业处于高竞争的市场格局，但是有71家认为所处的市场集中在少数几家企业中，并且自己在市场份额上占优。与此同时，79家公司在此间提供了2005-2007年三年的收入和利润情况。数据显示这些企业2007年营收平均增长37%，企业平均净收益增长更高达65%。其中2家处于初创阶段的企业2007年已经实现盈利；在高竞争市场中，当选的服装、互联网和金融保险行业的典范企业收益增长最高。