安利获第3届哈佛《商业评论》“管理行动奖”

　　2009年9月24日，哈佛《商业评论》第三届“管理行动奖”的结果最终揭晓。安利（中国）日用品有限公司凭借其为营销人员创办的专属培训机构，出色的学习平台和培训体系，荣膺哈佛《商业评论》第三届“管理行动奖”优秀奖，成为中国首个获此殊荣的跨国直销企业。

　　2004年5月，为全面加强人才培养、提升营销人员素质，安利（中国）在人才培养策略上进行了大胆的组织结构创新，成立公司全球范围内第一个营销人员专属培训机构—安利（中国）培训中心。成立数年来，安利（中国）培训中心通过全程相伴的培训体系、复合式的学习渠道、精益求精的师资团队，始终致力于直销人才的全面成长，推动直销市场的健康长远发展。截至2009年5月底，共有1万2千余名营销经理以上营销人员完成各类培训；仅仅2008年，安利（中国）投入在培训上的资源就接近2亿元。

安利大中华区副总裁刘明雄代表安利公司领取哈佛商业评论管理行动奖

安利大中华区副总裁刘明雄发表获奖感言

　　安利大中华区副总裁、安利大中华及东南亚地区培训中心院长刘明雄表示，安利（中国）正全力铸造“知识安利”的品牌，倡导“吸纳、激励和发展人才”的行动计划，用知识提升企业竞争力，推动企业战略发展。安利（中国）培训中心的目标是：让学习成为加入安利的理由。安利（中国）培训中心就是实践“知识安利”的重要平台，是创建学习型组织结构的主要载体。
　　
　　对此，哈佛《商业评论》“管理行动奖”评审团专家评价，安利公司在全球直销行业率先成立了营销人员专属的培训机构，以学习作为管理手段，提高人员综合素质，进行直销人才的培养，树立企业竞争优势。这种做法不仅是安利全球的“最佳实践”，也是直销业界的远见之举。这也是安利（中国）获得本届“管理行动奖”优秀奖的主要原因。

　　哈佛《商业评论》自2007年启动“管理行动奖”，旨在发掘、评选出企业管理领域中的最佳管理实践，推动管理案例分享交流，启发中国广大企业达成管理理念与实践行动的双向提升，最终促助企业获得成功。该奖项所评选出的最佳管理实践，不仅是中国企业的行动标杆，也是国际企业界的参考指南。同时获得本届“管理行动奖”的企业还包括联想集团、德勤管理咨询公司、一汽大众等。