郭台铭默对富士康“十连跳” 跳楼原因不明

但是，就在各处应对措施不断推出期间，富士康的员工跳楼事件仍然猝不及防地上演。富士康一名管理干部也认为这些措施“治标不治本”。

“针对有心理问题的员工进行及时预防并处理，这当然是必要的，但是如果没有开展长期性心理预防教育和人格成长课程培训，效果难免打折。而且，真正的问题在于没有从根源上解决心理危机的诱因。”社会心理学者韦志中分析认为。

所谓的诱因，正如《中国经营报》已经报道的，关于内部传导扭曲、保安治理体系、车间生产氛围等方面，目前并未见到真正的改进。而这些情况，被众多员工认为是诸多自杀事件的诱因。

事实上，在已被公开报道的10起非正常死亡案件中，有数例存在可疑之处，警方的认定结论，亦无法让家属以及公众信服。

数例明显可疑且真相并不完全清晰的事件中，第一例是马向前案，至今警方没有向家属和媒体通报上海市司法鉴定中心出具的尸检报告。警方仅仅给出“高坠致创伤性休克死亡”的结论，并发出不予立案的通知。

第二例是刘志军案，有员工透露称，3月29日凌晨3时许，刘志军从龙华富士康科技园宿舍楼上坠下，当场死亡。当时在刘志军躺卧地旁边，还有一人在挣扎扭动，流血不止，现场令人惊悸。后来油松派出所和龙华医院，就出警和出诊的到达时间先后顺序、到达地点上有描述不一致的情况。（详见本报4月5日C1版《揭秘富士康员工跳楼真相》）

第三例则是5月14日夜，富士康龙华园区再传员工跳楼惨剧。一名21岁安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。富媒办通报称，该坠楼男子姓梁，在其身上发现四处刀伤，同时在7楼楼顶发现一把带血的匕首。警方亦同样认定为自杀。但有员工质疑，死者既然选择跳楼，为何还须先以刀自残？

此外，虽然马向前家属一直在“讨真相”，宝安分局却在近期悄悄进行了人事调整。原先经办马向前案的松元派出所所长刘斌、副所长王冀辉已在5月初调离。《中国经营报》记者电话联系了刘斌，刘斌称如要采访，须向市公安局联系，然后由相关经办人介绍情况。原副所长王冀辉则表示，调职了，仍然在龙华，但不再负责此事。对于马向前家属申诉事件，王表示应去另找相关人士。

马向前三姐马丽群表示，她在咨询松元派出所刑事立案的进展时，该所原来负责经办的警官陈荣华已向自己确认“马向前相关资料已移交检察院”。《中国经营报》记者致电陈荣华，陈未予确认。

“富士康应该全面放开口径，别再遮掩，让公安机关进行彻底的调查，才是明智的选择。”网友黑山老妖表示。

“郭台铭”的一封信

即便富士康跳楼“频发”，但郭台铭始终未曾面对媒体采访，亦无从知悉其内心想法。此前，刘坤接受本报记者专访时，仅表示“出了这么大的事，任何公司高层领导都不会熟视无睹”。但媒体所知的是，郭台铭仅在富士康聘请五台山高僧赴深圳做法式面，给太原市方面领导拨过电话。

显然，即便已经“九连跳”、“十连跳”，郭台铭依然沉默。

5月15日，网上开始传出《郭台铭致李开复的一封信》。信中以“郭台铭”的口吻与李开复“探讨”“你曾经在苹果、微软、谷歌做事，为什么同样是‘科技公司’，它们鲜有自杀事件，富士康总逃不出魔咒？”

信中就富士康“六连跳”后，涉及了“郭台铭”所认为的事件频发的3个原因。

《中国经营报》记者就此求证于李开复。据一位长期跟随李开复的人士透露，“这封信并不存在。”然而，该信表达出的对于富士康年轻员工的生理和心理需求关怀、富士康半军事化企业管理模式的“僵化”、产业链利润分配的强烈分化，句句切中肯綮。

“任何行业都有它的航空母舰，富士康已经是这个行业的航空母舰，你所说的‘天花板’都够得着，但是航空母舰很难转身。”此前，刘坤接受专访时告诉《中国经营报》记者，“每个人都愿意做品牌……但是你首先要考虑一点，你擅长和不擅长的是什么……如果转身会付出非常大的代价，我会考虑更清楚些。”

事至此，郭台铭还将沉默到何时？

本报记者董军对本文亦有重要贡献

另，本报将在本周邀请相关企业家、心理学家、社会学家等，就富士康事件及中国制造的转型和升级径进行研讨。敬请关注。