安利进校园招聘管理精英为毕业生造职场车道

伴随着全球经济增长势头的启稳，对未来经济前景的看好驱使企业加快了人才竞争、储备的步伐。十月伊始，各大跨国公司即纷纷启动面向2011届毕业生的校园招聘活动。安利（中国）日用品有限公司也即将在高校举办管理培训生校园宣讲会。宣讲会包括详细介绍安利管理培训生的招聘流程和职业前景，为应届毕业生描绘清晰的职业发展蓝图，相信现场一定会吸引到名应届学生热情参与。

安利大中华区人力资源副总裁张玉珠表示，与以往优秀毕业生多选择进入知名外企相比，近年来他们面临着更多的择业机会，包括参加公务员考试，进入实力雄厚的国有企业或前景看好的私有企业等。安利公司为争取吸引到最优秀的毕业生，今年继续在校园内展开管理培训生的招聘，并为毕业生打造清晰的未来职业发展道路。通过内部的跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等内容，使他们全面了解

据介绍，此前连续三届的管理培训生项目非常成功，公司决定今年继续开展管理培训生校园招聘工作。首站校园宣讲会于10月11日在中国人民大学举行，相关招聘活动将持续到明年1月，为期三个多月。安利公司将向23所全国重点高校及专业排名前列的大学发布校园招聘信息。公司人力资源部门还会分别前往7所高校（中国人民大学、厦门大学、武汉大学、浙江大学、四川大学、中山大学和华东师范大学）开展校园宣讲。本期计划共招聘管理培训生20名。

为使应届毕业生对该项目有更清晰生动的了解，今年的校园招聘安利公司首次邀请往届管理培训生担任校园宣传的代言人，通过海报、视频、博客、现身说法等渠道，将真实的成长体验和工作感受带给学弟学妹们。

今年是安利第九个年度开展校园招聘活动，也是连续第四年招聘管理培训生。自进入中国以来，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有7000多名员工，绝大部分都是本土员工。截至2009年，安利公司已连续8年在全国共34所高校开展了66场校园招聘活动，并陆续招募了157位应届毕业生。为更好地扎根中国，培养本土管理人才，安利从2007年开始面向全国重点高校招收管理培训生。在招聘过程中，5万多名优秀学子向公司发出了应聘意向，经过笔试、面试及管理精英训练营等一系列严谨科学的人才选拔，最终甄选出43名管理培训生。现在，08届、09届的管理培训生已全部定岗，分别就职于市场部、人力资源部、全国业务部、生产营运部、储运部等公司核心部门。9位2010届的管理培训生则正在人力资源、市场、业务、财务、储运、生产营运等部门经历一年的轮岗培训。

今年招聘的管理培训生，所有应聘者将经历简历筛选、个性特质在线测评、笔试、面试国际认可的英语测试（博思考试）等环节。其中“个性特质在线测评”为今年新增的考评环节，通过科学、客观的测评，优化人才甄选，更好地了解学生的人格-行为胜任力、性格倾向、心理健康水平等，以吸纳更加符合公司才能要素的优秀人才。公司最终将邀请40位优秀候选者参加在广州举办的“管理精英训练营”活动，最终遴选出20名予以录用。为期四天的管理精英训练营，不但帮助公司更为细致全面地评估选拔适用人才，同时也可增强学生对企业的了解，有助于双方做出慎重选择。

对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的轮岗培训，使管理培训生系统地了解公司前线业务，并在多个不同的部门轮岗，完成各种项目性工作。主要内容包括：系统全面的培训、深入业务的跨部门轮岗、充满挑战的项目任务、个性化的测评和指导、资深管理人担任职业发展导师和双向灵活的职业选择等。对于每一位培训生来说，起步就与跨国公司携手，并得到为期一年的轮岗培训和高级经理人的直接辅导，这些都为他们的职业发展奠定了坚实有力的基础。此外，安利公司还将为管理培训生提供有竞争力的薪酬福利。

除了管理培训生招聘外，安利公司今年还将面向全国招收10名助理电脑工程师，招聘对象是2011届的计算机及相关专业的应届毕业生。从10月份开始，分别在中山大学、华中科技大学、西南政法大学、厦门大学、福州大学等五所院校进行校园宣传活动。