欧瑞莲2013最新制度 系统领导收益降低50%

　　四．   国际领导奖：（需要完成个人业绩900BV）
　　培养一个高级经理拿第一代4%（小组业绩18000BV）
　　培养二个高级经理可拿到第二代以下2%（小组业绩18000BV）
　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第一代为止。
　　培养四个高级经理可拿到第三代以下1%（小组业绩18000BV）
　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第二代为止。
　　培养六个高级经理可拿到第四代以下0.5%（不再考核小组业绩）
　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第三代为止。

　　五．   旅游奖
　　（一年两次国内，三次国外的免费旅游机会）
　　只要成为销售经理，就有机会享受欧瑞莲的全免五星级旅游机会。并且有机会携带家人一起免费全球旅行。

　　六．   奔驰轿车奖
　　（只要成为高级经销商就奖奔驰C200，价值40万。详见上表）

　　七． 百万美元俱乐部
　　全球前15名，每年会分享100万美元的现金奖励

　　八． 股东分红
　　全球前15名成为欧瑞莲公司的股东，参与公司分红。全球第一名塔米拉因此每月收入都超过人民币500万。

　　九． 2013特别奖金(截至到2013年12月）
　　培养一个新高级销售经理部门，奖励新高级和领导人各5000，持续到第三个月，再奖励新高级和领导人各5000，持续到第六个月，奖励新高级一个IPAD，再奖励领导人10000.所以培养一个督导部门，可以多获得现金奖励20000元。
　　注：考核期间，不可中断