安利欲在24省10个职能部门招52名管理培训生

　　今年，高校毕业生达到700万，被媒体称为“最难就业季”。很多跨国公司纷纷裁员，而且大幅削减了2014年的校园招聘计划。而一直视人才为珍宝的安利公司，配合公司的业务发展，不仅没有减少招聘，仍坚持校园招聘并提供比去年更多的职位，为长远发展做好人才储备。不仅安利公司求贤若渴，作为即将毕业的大四学生，他们也希望通过更多方式了解企业，从而选择适合自身特点和需要的“东家”。现场一位大四女生告诉笔者，从今年10月开始，像这样的招聘宣讲会几乎天天都有，她和同学会选择感兴趣的公司进行了解，希望通过这样的平台对今后的就业选择提供帮助。

大学生认真聆听安利校园招聘的细节

　　据了解，今年安利（中国）计划在北京、上海、湖南、重庆、云南、山东、浙江、新疆、内蒙古等24个省市分公司和10个职能部门招聘52名管理培训生，延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。即将建成的无锡植物研发中心也提供专才生招聘职位，可见安利扎根中国的决心。结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将被正式安排到最适合的岗位开展工作。