葆婴2015年企业社会责任（CSR）详细报告

　　完善的培训体系
　　葆婴全面升级培训体系，帮助公司菁英及事业伙伴提升团队管理和销售技巧等综合能力。未来，公司还将为事业伙伴打造专属的领导人研讨和会议，为他们量身定制领袖课程。

　　方便的运营体系
　　葆婴已在全国开设28家分支机构，全力为经销商提供订货、培训、咨询等业务服务。

　　完善的购货保障
　　葆婴承诺为消费者提供称心如意的产品，并为消费者提供长达30天的退换货保障。

　　数字化系统平台支持
　　在线订货系统，实现随时随地开展业务。自动订购您所需要的产品，简单方便省心。

　　一站式全方位服务
　　以国际物流公司作为承运商，设置三大物流配送中心，实现全国送货到门服务。全国客户服务专线提供一站式的全方位服务；

　　3.3.2良好规划，助力员工持续快速成长
　　葆婴认为，员工是最宝贵的资源，也是其事业持续发展的源动力。卓越的管理理念，优秀的企业文化，优厚的企业福利，良好的职业规划，关爱互信的员工关系，和谐的工作氛围，使葆婴早在2013年就已获得“最佳雇主典范”殊荣。

　　优厚的员工福利
　　公司为员工提供了完善全面的员工薪酬福利保障体系，还在国家规定的各项社会保险基础上，为正式员工提供补充医疗及商业保险等。此外，公司为所有员工提供浮动奖金提升和午餐津贴，并严格执行员工年假标准，使员工能够更好地实现工作和生活的平衡。为提升员工的健康水平和生活品质，公司为员工提供定期体检并持续提高体检标准，还为员工提供体验公司优质产品的福利。

　　人性的员工关怀
　　葆婴一直倡导关爱文化，即关爱顾客，关爱同事，关爱下属，还人性化的规定上班时间并限制加班行为。葆婴在国内首倡“带孩子上班日”，以加强家庭成员的沟通和相互理解。所以在葆婴工作，平等的企业文化能够让每一位员工享有十足地被尊重，在工作中获得认同，获得快乐。此外，为保障员工利益及维护员工队伍稳定，公司还成立了“葆婴有限公司工会”。

　　良好的职业规划
　　葆婴非常注重家庭和谐，倡导工作和生活的平衡。葆婴为员工提供公平、公正、公开的晋升空间，员工一进入公司就能得到全面的个人职业规划指导，并得到非常明确的晋升机制线路图。

　　系统的员工培训
　　视员工为公司宝贵财富的葆婴，将员工的学习与发展提升到了一个新的高度。每位员工自从入职起，便可以享有专业的系统培训及优质资源进行业务提升及职业规划，其不仅包括新人培训、职业培训课程体系，并在结合业务开展了不同模块的专业知识培训。