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为梦想坚守 记天津铸源副董事长黄旌轩先生

http://www.dsblog.net 2016-10-12 14:15:54

  凝聚向上的力量,一起来!弘扬向上的精神,一起干!开创向上的未来,一起成功!
  这是天津铸源集团副董事长兼总裁黄旌轩先生提出的口号,也是开创事业、聚首铸源的原动力,更是给予每一位铸源家人奋进的最大鼓励。

 


  相信每一个接触到铸源的朋友都会对黄董留下深刻的印象,他对行业前景的把控、对公司战略的规划、他朴实而真诚的笑脸、他对工作的热诚、对市场的投入和付出,这些都证明了黄董是名副其实的大健康产业战略家、营销系统建设专家、直销顶层设计专家、“生态直销+”理论创始人。同时,黄董也像一个家长一样,给予员工更多成长的空间,赐予员工更多的动力,带领公司全体家人一路披荆斩棘,所向匹敌。他是铸源的掌舵人充满智慧,富有格局;他是行业的领路人怀揣梦想,赋予激情;他更是我们温暖慈祥的大家长。
  黄董说到:每一位走进铸源的营销伙伴都是有梦想的人,正是这共同的梦想让大家精诚团结、拼搏奋斗,也是这共同的梦想使我们一步步迈向成功!今天,当你们已经从平凡走向了优秀,从优秀迈向卓越之时,我们更有理由为梦想喝彩,为明天加油!因为呈现在我们眼前的,是行业迅速发展的好时机,也是铸源大跨步前进的新起点!
  众所周知,《直销管理条例》和《禁止传销条例》已经实施了10年。自2006年国家商务部开始陆续发放直销牌照至今,这些年铸源通过拼搏努力,以良好的社会形象和规范有序的市场行为,获得了社会的信任,赢得了普遍的认可。与此同时,直销将作为21世纪的朝阳产业和四大高薪行业之一,会越来越受到投资者的青睐。特别是在就业压力不断攀升的今天,直销行业与传统行业相比的优势和特点也成为了很多人尤其是富有朝气的年轻朋友的重要创业选择之一。这将为整个行业注入新鲜的血液,拓展新的思路,为合法直销企业获得快速发展、创造更多社会财富,提供更强大的推动力。 我们可以坚信,直销在中国的高速发展期已经来到,中国直销的市场空间也将越来越大。在这令人鼓舞的行业前景下,我们每一位事业伙伴都值得为自己的选择而骄傲,为所从事的铸源事业而喝彩!

 


  在直销行业良好的发展环境和发展机遇面前,铸源集团也已经进入了高速发展时期。经过数年的积累,铸源集团也拥有了更加全面的综合实力和更强的研发实力。集团拥有多项自主知识产权的科研项目,获得多项国家发明专利。通过GMP认证现代化科技的10万级生产净化车间,ISO9001国际质量管理体系认证、ISO22000国际食品安全管理体系认证及诚信管理体系(CMS)认证、国家高新技术企业认定,实力为产品铸就坚实的安全保障。企业用心生产每一款产品,铸源集团的产品质量安全更不会让消费者担心,实现做诚信企业的承诺。集团坚持遵守国家各项法律法规和行业本源本质,加大投入产品的研发和质量管控能力,以先进的营销技术和周到的服务能力提升公司品牌的知名度和美誉度。精益求精的生产管控,先进的高科技产品品质为人类打造高品质生活。这些荣誉就是铸源健康事业腾飞的平台,更是各位事业伙伴不可缺少的成功要素!

 


  同时,公司引进行业内高端管理人才,并更加注重精细化管理的建设。今年,各位高级管理人才的加盟,给铸源带来了行业先进的管理经验。此外,公司也正在加强全方位管理,这些,都将为铸源的事业伙伴在开拓市场、发展事业提供强有力的保障!
  在这样强劲的实力之下,铸源集团继续以往,不骄不躁,严格遵守国家法律法规,遵循行业本源本质经营企业,更懂得感恩国家,感恩社会,感恩铸源的每一位家人。
  黄董不止一次在会议上提及过:铸源一路走来要感谢各位事业伙伴和全体铸源员工这8年来的努力和坚守。正是有了你们的信任与坚守,铸源的事业才取得了今天这样的傲人成绩。如今,是铸源厚积薄发的关键时刻,也是每一个创业者为了梦想而努力加油的关键时刻!让我们一起努力跟随铸源共同为“共创全球最具归属感的民族直销创业平台”而不断前进吧!

来源:铸源
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  • 第2楼, 2016-12-21 17:48:28   投诉 支持(366)
    根据爆料人提供的音视频资料,本编发掘出黄旌轩在铸源“创造”的奖金制度。该制度宣称是双轨制,八大奖项,其中加盟分普卡、因卡、金卡、钻卡四个级别,对应加盟费从2500元到20000元不等;第一项启动奖,注明是永续无限曾的层碰奖50%且永不封顶;鼓励奖则是两区中的大区能拿20层100多万人的启动奖的1%;组织奖是两区碰对;领导奖是最多可拿下面13代的组织奖;而重销奖能拿下面10代的重销3%。。。等等,让人眼花缭乱。 对照《直销管理条例》、《禁止传销条例》后,咨询工商局公平交易执法处(公平交易管理处)——典型的金字塔结构,宣称的报酬总额超过条例规定,设置加盟门槛,靠发展人员形成上下线关系并依下线业绩获取报酬等都涉嫌传销,如果消费者认为上当受骗可通过公安报警,如已形成损失,可报案或采取法律措施。   《条例》第二十四条明确规定:有本条例第七条规定的行为,组织策划传销的,由工商行政管理部门没收非法财物,没收违法所得,处50万元以上200万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  • 第1楼, 2016-12-21 17:45:57   投诉 支持(358)
    一则黄旌轩被离职的消息在铸源内部及经销团队流传,没有惊讶,没有欣喜,甚至没有反应,平淡的令人差异。传同时被离职的还有黄自己带来的亲信班子。作为许德宇寄予厚望的所谓副总裁,在顶掉蒋顺莲上位、因上任成绩不佳把责任推给并挤走与其同来的的总裁庞金龙、又因要大权独揽排挤掉口碑不错的安紫瑜李昊信等副总裁后,黄成功将与他共患难的刘纪元女士推上高层。从此大权独揽,而刘则在黄暧昧支持下风头一时无两。   有业内人士分析,黄旌轩自去年十二月底进入至此整一年。一年时间,把铸源从原来近两个亿的年销售额做到现场月销售额一百万左右,可谓创造了行业奇迹!而铸源更是创下直销界的历史记录——前无古人,后也不一定有来者!有可靠数据表明,铸源的现在业绩,仍然是残留的老团队留下的,而黄带来的或者说引进的团队,根本没有留住!   著名行业人事刘先生分析,铸源走到这一步,与老板有直接关系,像李金元、胡国安等民营公司,老板对职业经理人有严格要求,不符合要求,可能几个月就换人。而铸源老板则似乎被绑架,形不成对执行层的绝对控制。而黄也毫无职业经理人的职业素质,据传自己带团队,并且拿月薪20万。其亲信高管也是分别拿着8万,五万,三万的月薪自己带团队。   分析认为,黄来之后,并不被市场认可,在其年初第一次改制度时,黄认为以自己的新制度足以在短期迅速拉入新团队取代老团队,因此喊出年销售10亿元目标。但在运行期间并没有多少团队加盟,反倒是拉来几个被定性传销的公司。据业内行家分析,其所谓最得意的制度也是抄袭借鉴了致明德的制度,且无致明德的优势。无奈又改了几次制度,造成新老团队都流失不少。后走投无路又出台对新团队的优惠,680报单,等同20000的单子。但是效果不佳,反倒引起老团队反感。至6月前后,业绩下滑严重,为了减少费用,又重提裁撤分公司省费用的败笔之作,从此奠定了其必然灭亡之路。先是撤掉南方几个分公司,后要撤掉公司讲师主任,然后借口又赶走区域总经理。至此其疯狂举动震惊行业!在别家公司力开分支机构扩大区域及各公司扩充讲师队伍的业态下,黄自断手臂,其严重缺乏战略眼光可见一斑,其经销商思维的短视表现的淋漓尽致!   与此同时,黄在老板紧急叫停680报单后依然我行我素,业绩和收入的持续下滑也引起广大经销商一直愤慨,于是发生了直销模式产生以来绝无仅有的一件大事——经销商到公司拉横幅声讨黄旌轩,而,黄旌轩,游全兵等亲信班子被经销商追着打,关门不敢出来成了行业笑柄。   9/10月,铸源第二大系统全线撤离。   11月,刘纪元上台后乱指挥导致大乱。   12月,传出被离职。
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