安利（中国）荣膺“2018中国杰出雇主”殊荣

　　同时，凭借出色的人才战略和举措，安利（中国）近日还接连获得如下雇主调研机构颁发的3项雇主大奖，分别是智联招聘评选出的“2017最具社会责任雇主10强”、前程无忧评选出的的“2017中国典范雇主百强”和“企业社会责任典范单项奖”。
　　在各个企业愈发重视人才储备、升级人力资源战略的时代，如何获得多家雇主调研机构的肯定、成为“杰出雇主”，安利大中华人力资源副总裁张玉珠用“体验”二字解密，2014年安利全面启动了体验战略，线下建设体验实体，线上打造数字化体验平台，在公司内部，安利也着力提升员工在每一个工作环节的体验，“为了吸引和凝聚优秀人才，安利从员工的角度出发，为他们创造美好的工作体验，激发员工的认同感、参与感和归属感，帮助员工与公司共同成长”。

　　提升参与感，人人都是战略推动器
　　安利（中国）近年因应新经济发展趋势，布局体验战略。谈及企业战略，不少员工会觉得这是企业管理层的工作，和普通员工关系不大，这容易导致员工和企业战略脱节，也不利于增强员工对企业的归属感和忠诚度。安利采取了多种方法避免类似情况，与员工始终保持公开透明的沟通，比如在内部网站设立创新平台，收集员工对公司战略和重点项目的建议，经过评估后付诸实践，有效提升了员工的参与感和工作成就感。2008年7月至今，共收到6627名员工的41,118则创意，其中1,439则被采纳，所产生的商业价值高达数亿元。同时，公司也通过各种沟通渠道，帮助员工充分理解个人工作和企业战略之间的联系，激发员工的使命感。在由专业咨询公司韦莱韬悦进行的2016安利员工满意度调研中，安利中国的战略透明度分数为91分，高于全球高绩效企业常模5分。