胡国安谈人才：把“菜鸟”当作“凤凰”来培养

　　树立民营企业的福利标杆
　　12项员工福利，是绿之韵的一大特色。公司努力为广大员工营造良好的工作环境和福利待遇，让每个员工的价值都能得到体现，让每个人的优势都能得以展示。一、完善的晋升通道；二、具有竞争力的薪酬体系；三、丰富的年终奖金及年终双薪；四、5年服务英才奖、10年服务忠诚奖；五、股权激励；六、各类补贴：证书补贴、交通及油费补贴、通讯补贴；七、产品津贴；八、国内外奖励旅游；九、各类培训及学习深造；十、六险一金及公费体检；十一、双休及带薪年假；十二、家属慰问金、节假日福利及生日礼金、婚庆礼金。

　　从“粮食”到“精神食粮”的规划
　　为激励员工不断成长，绿之韵制定了一系列的奖励措施。如：为了让每一个员工都能享受国外旅游的机会，每年11月份，公司都会组织入职满一定年限的员工到新马泰、越南、中国香港等地旅游，而对表现优秀且入职有一定年限的员工则有机会到欧美国家旅游。每一年，公司会对员工的父母寄去慰问金及感谢信，在关心员工的同时也关心员工的家庭，让员工放心工作。关爱职员，已成为绿之韵的一种企业责任。