女子喝g3果汁离世 如新回应已成立调查组

　　小M当时测出来的数值是2万多，“林丽就觉得我快要病了，我都没有能力发烧了，她有能力发烧是好事情。”小M说，林丽一直强调，老师说感冒的时候，就要加倍吃产品。
　　有一次，小X的孩子生病，林丽想给孩子用SPA机刷经络，被小X拒绝了，“我肯定要去医院，起码得知道病因吧。”后来林丽的婆婆碰到小X，也提到了林丽孩子生病却不让去医院的事情，“她婆婆说，因为怕生气，家里人都偷偷给孩子吃药。”
　　林丽曾带着小Y，和如新的一名姓柴的老师吃过饭。当时柴老师和小Y说，你来做这件事情，先不要和你的家人说，包括你老公也不要说。小Y很疑惑，“我就不能理解，为什么不能说？”

　　干了四年反而赔了几十万
　　尽管在如新的官网上，如新（中国）承诺所有报酬总额全部来源于直销员直接销售如新（中国）产品的所有经营收益，不会允许直销员以发展其他人员加入团队的方式获得销售业绩，不会以其他人员的销售业绩为依据计算和给付直销员报酬。但实际上，如果想要获得报酬，必须要拉人。
　　Z哥2013年开始做如新，4年下来，不但没挣到钱，反而赔了几十万，“当时大会、小会都参加，还去美国考察过。”Z哥说，最初决定做，是因为觉得如新的产品还不错。
　　他告诉北青报记者，第一次只要花500元购买产品，就是如新的星级顾客了，享受以后购买产品八折优惠，“还会给你一个卡号，就可以自己买东西了。”
　　“如果你再分享出去，你当月的业绩达到5000元，那你就成为了‘新员工’。”Z哥说，这时候就可以有10%-25%的奖金提成。所谓“新员工”，就和各个单位的实习生一样，还有1-4个月的实习期。
　　Z哥告诉北青报记者，想要维持实习生的身份，每个月必须完成5000元的业绩，如果有一个月不达标，那就会“掉下去”，得重新开始。

 

　　北青报记者手里有一份如新的内部培训资料——《你会成功》，在“获利途径”这一页，“实习生”的官方称谓是见习零售商（DS）。“每个月业绩不少于5000元，累计达到3万元就可以晋升为正式零售商（SR）。”Z哥说，如果第一个月的业绩就达到了3万元，那第二个月就可以成为SR了，“还可以签合同。”
　　Z哥告诉北青报记者，成为如新的正式员工后，销售提成就变成了10%-20%，“这就要看能力了，如果你拉了一个人，这个人能力很强，每个月的业绩能达到5000元，那么他能提成10%，你也能提成10%，如果他没有卖到5000元，那么他业绩就全部归到你头上。”
　　“如果这个人晋升为SR，那你的级别就相应地变成了业务主任（SE），他的业绩总额的5%会提成给你，也就是说他完成1万元，会给你提500元。”Z哥说，如新的机制是只能分享“六级”，“第七级”开始下面就没关系了。
　　他解释，“如果你在第一级分享了10个人，这10个人各自分享，那么到了第六级的时候，可能会有600人甚至更多的人，此时所有人的业绩，你都可以提成5%。”照这样计算，如果“六级”有600人，每个人的业绩按最低5000元来算，这一项的提成也有15万元。