玫琳凯：从粉红色凯迪拉克到多巴胺职场

　　真正的女性友好，不仅仅只是福利友好
　　1963年的创业前夕，玫琳凯·艾施在世界礼品公司担任全国培训总监一职。然而，一次出差后回来，她却发现她的男助理被提升到了比她更高的职位。她回忆道：“不管我多么努力，不管我工作有多出色，当我最终站在那扇通往成功的大门前时，却发现上面写着‘仅限男士’。”
　　玫琳凯·艾施毫不犹豫地选择了辞职。同年，玫琳凯公司成立——这不仅成为了她个人事业发展的重要转折，也是那个时代背景下女性的勇敢反抗。
　　相比上世纪，当今女性的职场情况已经取得了显著的改善。然而，面对隐形的性别歧视、年龄歧视，以及通常被忽略的无偿家务劳动，职场女性要取得同样的成功往往要比男性付出得更多。而如今的中国求职者，无论性别为何，不仅可能会被“35周岁”的年龄线“扼住命运的咽喉”，还有可能被“996”工作制长期捆绑在工位上。
　　作为一家由女性创立的企业，玫琳凯深知职场女性所面临的困境与挑战。对于玫琳凯而言，一个真正对女性友好的职场，不仅仅是提供员工福利和举办节日活动，更在于构建一个真正多元、平等、包容的职场环境，助力女性拥抱真正不设限的职场。

玫琳凯2023年大理年会

玫琳凯为新员工精心准备的办公桌