玫琳凯：从粉红色凯迪拉克到多巴胺职场

　　员工可以选择花更多的时间陪伴家人，也可以选择“闪现”在三亚的沙滩上；他们可以将原本花在通勤上的时间用于运动健身，也可以选择去上一节小提琴课……这不仅是一种可以离开工位的选择，更是一种趋向自我的选择。
　　正如玫琳凯亚太及中国总裁王维芸所强调的那样：幸福是关乎个人的，每个人对幸福的定义都不一样。所谓“幸福力”，其实就是选择的能力。

玫琳凯员工带子女参加公益项目

　　随着ESG、DEI等逐渐成为评估公司发展的关键要素，各大企业纷纷开始关注女性员工的发展。然而在60年前，玫琳凯就已经超越时代，看见了女性的力量。
　　从上世纪的粉红色凯迪拉克到如今的多巴胺职场，玫琳凯一直都是亮眼的创新者。通过一系列创新实践，玫琳凯向我们证明了：要成为一家真正对女性友好的企业，最关键的是行动起来消除阻碍，赋予她们更多的选择和助力。