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- ·理由就是分享健康与财富就应有所回报,让分享也成为一种创造财富的手段,因为分享就是给直销公司和产品做广告.传统行业给大众传媒大把大把的"毛主席",可为什么不能给我们这些顾客,给我们这些直销员,直销团队呢?我们要让消费者得到最大的实惠,不给少数的代理经销商牟暴利,让这些巨大的财富进入老百姓和直销员的口袋里,有什么不妥的.况且现代人最缺乏的就是感恩的心,团队计酬不就是一种报恩的行为吗?滴水之恩当涌泉相报,直销就是这种美德的最好体现,不是吗?
- ·反对团队计酬的人也许是为传销而因噎废食,团队计酬本身就是直销的一大特点.这恰恰体现了现代人需要团队精神,这样的计酬方式才能给人一种家温暖."没有完美的个人只有完美的团队",如楼上所说撤消此计酬方式就与传统的业务员无异,那也就不是直销.
- ·如果你真的想作直销的话 我到可以把完美的事业的制度跟您讲讲,如果您肯付出的话一年就可以大变样! 完美制度人性化,没有文化没有能力没有口才,只要有学习力跟毅力就可以过上完美生活了啊! QQ409997665
- ·这个问题 该更多的研究也是我们网友关注的大话题
- 团队计酬惹争议〈5〉
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有人说需要团队模式但有人说否[@more@]
世界直销联盟说团队计酬只是直销中的一种制度，而且这种制度很容易被利用形成非法敛财的金字塔结构组织，并且很难辨别。中国政府说根据中国国情，禁止传销、禁止团队计酬。雅芳公司还有许多其他公司说从来就没有实行团队计酬。安利公司说支持中国政府两个条例，认真彻底改变奖金制度，而且已经做了实际工作。没有动力的激励制度没有人会采用，激励的艺术也并非只有团队计酬唯一模式。加入直销行列就是为了团队计酬？看看直销难民的数量，如果再继续增加，会是什么声音？
独翅难飞 | 11/06/2006, 11:45
你说的固然不错！但是团队计酬利用好了呢会有什么样的利益呢？你说在直销行业里除了团队计酬还有什么能激励人们做直销呢？在21世纪这个现实的社会里真正能激励人的又是什么呢？无非是金钱。直销难民又怎么会因为团队计酬而成为难民呢？
评论（3）
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2006-06-11 18:12:45
在21世纪这个现实的社会里真正能激励人的又是什么呢？无非是金钱。 不错，传为了销，销为了利，但团队计酬=金钱，这样的等式不能成立。 世界直销联盟讨论报告定义传销为制度、方法；并认为是经过时间和实践检验的销售获利的方法。中国政府《禁止传销条例》定义传销为行为。方法、制度是抽象的，行为是具体的。方法、制度是中性的，方法、制度无罪，但现在只要在中国操作就违法。团队计酬多层次计奖不是错误，但现在在中国再应用这种方案就违法。 不能创新就不要硬挺，这就是现实。2006-06-11 21:04:04
魔高一尺，还是道高一丈？没有理由不立即打破官僚，提高管理能力，整治腐败，提高道德水准，加强责任心。 要以开放真正的直销为契机，提高道德和业务水平！ 只有放开多层次，相关行业才能发展！因为有些行业必须要真正的直销。 有直销难民，下岗难民少吗？事物的发展有个过程。 创新的计划经济代替不了市场经济。2006-06-15 16:46:31
发展总是在曲折中前进的…… 按照黑格尔的观点，螺旋上升又回到本原，圈圈后的圈圈……晕！