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- ·我的日志（14）
- ·理由就是分享健康与财富就应有所回报,让分享也成为一种创造财富的手段,因为分享就是给直销公司和产品做广告.传统行业给大众传媒大把大把的"毛主席",可为什么不能给我们这些顾客,给我们这些直销员,直销团队呢?我们要让消费者得到最大的实惠,不给少数的代理经销商牟暴利,让这些巨大的财富进入老百姓和直销员的口袋里,有什么不妥的.况且现代人最缺乏的就是感恩的心,团队计酬不就是一种报恩的行为吗?滴水之恩当涌泉相报,直销就是这种美德的最好体现,不是吗?
- ·反对团队计酬的人也许是为传销而因噎废食,团队计酬本身就是直销的一大特点.这恰恰体现了现代人需要团队精神,这样的计酬方式才能给人一种家温暖."没有完美的个人只有完美的团队",如楼上所说撤消此计酬方式就与传统的业务员无异,那也就不是直销.
- ·如果你真的想作直销的话 我到可以把完美的事业的制度跟您讲讲,如果您肯付出的话一年就可以大变样! 完美制度人性化,没有文化没有能力没有口才,只要有学习力跟毅力就可以过上完美生活了啊! QQ409997665
- ·这个问题 该更多的研究也是我们网友关注的大话题
- 直销难民＜４＞
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我的日志
有人说级差是陷阱，但为什么有人就通过级差白手起家而成功呢？[@more@]
绩差制是陷井 级差制是陷井,业绩归零是公开掠夺,这种制度是利用残酷的淘汰制将国人的菏包洗空后让国人自认能力不够,自愿出局!我的老师做了以安利为首的16家绩差制公司都没成功,无论她如何努力挣扎,就是没有赚到钱还亏了,为上业绩囤货10万,而调头做了林枫以后,仅投资几千圆,剩下的就为林枫公司介绍顾客,一年下来赚了50多万元,制度决定结果,和个人努力有关吗?
qq | 26/06/2006, 17:23
首先我先请问这位朋友是做林枫的吗？（我想应该是的）现在我们在讨论的是直销这个行业不是在讨论或是宣传某个直销公司！你说的业绩归零在某个直销公司里面是有这个制度．这种制度对大众来说并不是很好也非常不好成功！至于是不是公开掠夺世人自有评断．你不能只说这一种直销制度，也有一种是累计的业绩永不归零，这种制度怎么会不成功呢？至于你说的你老师做了十几家直销公司没有成功那又是为什么呢？他在做的时候是不是没有用心没有了解透还是没有努力呢？同一个直销制度别人做成功为什么她没有呢？肯定有原因的．希望你能仔细考虑！ ＜另外我希望你在讨论的同时不要把你们公司的思想和信念带到这里来，在此我们讨论的是直销行业不是直销公司＞ 谢谢！
2006-06-27 12:02:48
你对直销的理解是比较透彻的.什么是直销难民就是那些一年当中做了几家公司的人.不断的去跳槽的人.象他这种人应该就是这样的.心态不是很正确.我们做的是事业.是为了去帮助更多的人获得健康.和财富.那财富包括,思想.心态.健康和金钱.而他们呢眼里只有钱.2006-06-27 13:13:36
说做直销没有企图也是不真实的！直销做成功以后无论是个人素质．语言表达能力都有所提高！另外做直销可以给人带来健康，是帮人的！2006-06-28 13:25:47
请你手下留情,千万不要在博客网站炒作级差制度,那是富人玩的游戏,等你把本土化的制度弄懂了以后再写自己的博客,届时我一定来捧场,千万不要在这个问题上去争论,有人成功了不等于这种制度适合普通人创业,我们研究的是成功的概率问题,1%的成功和50%的人成功你选择哪种成功?咋天我在武汉遇到一位曾做到安利钻石的人,居然连打的钱都没有,在炎热的中午陪我陡步走了2里路到他们的工作室,自己都没赚到钱还力劝我做他们从事的级差制公司,这样的沟通道德吗?2006-06-29 14:59:32
请问没有级差，怎么成功！可以教我吗？2006-06-29 17:24:24
你如果肯交4500元学费,我教你一年至少赚5-10万,这在级差制公司里绝对做不到的,他们的口号是一年两年打基础,三年五年再赚钱!而投入的资金一年至少是4500元的十倍,看你的判断能力和智慧!我决不忽悠你!你如果真想改变请仔细研究国内和国外的两套绝然相反的模式,未来的直销不是产品与产品的竟争,因为直销公司的产品各有千秋,未来的竟争是公司文化老总是否专业以及模式制度的竟争,一句话,赚钱是硬道理!能带领很多朋友都能赚到钱才是最正面的效应!2006-06-30 17:38:48
这个问题 该更多的研究也是我们网友关注的大话题2007-01-31 10:10:37
如果你真的想作直销的话 我到可以把完美的事业的制度跟您讲讲,如果您肯付出的话一年就可以大变样! 完美制度人性化,没有文化没有能力没有口才,只要有学习力跟毅力就可以过上完美生活了啊! QQ409997665