个人资料
AIQINGQQ5211
文章数量：14
点击人次：15764
博文分类
- ·我的日志（14）
最新评论
- ·理由就是分享健康与财富就应有所回报,让分享也成为一种创造财富的手段,因为分享就是给直销公司和产品做广告.传统行业给大众传媒大把大把的"毛主席",可为什么不能给我们这些顾客,给我们这些直销员,直销团队呢?我们要让消费者得到最大的实惠,不给少数的代理经销商牟暴利,让这些巨大的财富进入老百姓和直销员的口袋里,有什么不妥的.况且现代人最缺乏的就是感恩的心,团队计酬不就是一种报恩的行为吗?滴水之恩当涌泉相报,直销就是这种美德的最好体现,不是吗?
- ·反对团队计酬的人也许是为传销而因噎废食,团队计酬本身就是直销的一大特点.这恰恰体现了现代人需要团队精神,这样的计酬方式才能给人一种家温暖."没有完美的个人只有完美的团队",如楼上所说撤消此计酬方式就与传统的业务员无异,那也就不是直销.
- ·如果你真的想作直销的话 我到可以把完美的事业的制度跟您讲讲,如果您肯付出的话一年就可以大变样! 完美制度人性化,没有文化没有能力没有口才,只要有学习力跟毅力就可以过上完美生活了啊! QQ409997665
- ·这个问题 该更多的研究也是我们网友关注的大话题
- 直销难民＜３＞
-
我的日志
各个直销公司的制度是不一样！如果没有级差用什么出调动人的主观能动性！[@more@] 各个直销公司的制度是不一样！无论是有级差或是没有的，都要通过努力去换取成功！不劳而或是不可能的，劳而不或也是不可能的！难道说没有级差的直销公司你做在家里就可以得到回报吗？没有级差的公司又用什么去调动每个人的动力呢？
评论（2）
点击次数（870）
2006-06-25 13:03:05
是级差在调动人的积极性，还是利益在调动人的积极性？数学可以不懂，概念不要混淆。 为什么许多人总是钻在牛角尖里出不来？根本原因是对营销和数学的运用没有实践过。数学不是考试用的，是为生产服务的。请推演制度的模型找出制度的不足，自然会对制度有更深的理解。如果自己能设计几个模式，恐怕不会再这么钻角尖。2006-06-25 20:17:09
调动每个人的是级差也是数字