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黄德荫:中国中部正崛起 安利市场前景巨大

http://www.dsblog.net 2012-08-02 11:39:54


  看好中国市场,共享发展机遇
  在黄德荫的企业社会责任理念中,居于最基础层级的,就是企业要满足自身的良性发展。
  扩内需,安利面临的发展新机遇。
  黄德荫说,国家相继出台政策,以便在照顾好老百姓的教育与医疗需求之后,让老百姓有更多钱去消费。安利公司能做的,就是尽量满足老百姓日用品的生活需求。“我们会推出更多的产品。从关注温饱到进入小康,中国家庭越来越注意提升家庭生活条件,也更愿意使用优质产品。我们正迎上这个时机,这是我们要把握到的机会。”黄德荫认为。
  他介绍,安利(中国)在230个城市设了分部。但中国市场很大,还有很大的开拓空间,安利的销售架构也正在不断完善中。
  不仅看好中国市场,黄德荫也看好湖北市场。“对于中国的市场,我们都一样重视。因为我们都是一样的产品,一样的制度,一样的销售方式。但是不同的地方,有的会发展比较快。去年,安利在湖北的业务成长排在全公司前列。跟营销人员接触,感觉他们充满士气。”“中部崛起,市场前景巨大。未来十年,又是湖北发展的黄金十年,我对湖北市场的成长充满信心,安利会共享湖北的发展机遇。”
  此次来湖北,黄德荫加深了对湖北的了解。“我知道襄阳,是因为看了武侠小说;我还知道荆州,因为看了三国。”黄德荫说到这里开心地笑了,他对湖北的这些城市怀有浪漫的记忆,此番到湖北后,员工对着湖北地图,给他详细讲解了湖北的各个城市特色。
  然而,他最想去的湖北城市还是十堰市。“安利公益基金会在那里建了一个春苗厨房,我想去看看孩子们的生活。同时,南水北调,为北京人民喝水,十堰移民举家搬迁,做出了巨大牺牲,饮水当思源,我也特别想去十堰看看。”黄德荫深情地说。


  安全绿色的生产与经营,兑现对消费者的承诺
  对消费者负责,是安利郑重的承诺。在食品安全备受关注的今天,安利如何保障产品的安全?“我们建立起了一套完善的保障体系,实现了从种子到消费者的全过程管理。”黄德荫介绍,从研发环节到生产环节,从销售环节到售后环节,安利监管到位。
  以生产环节为例,安利不但在全球拥有3个自有有机农场,还有多个经严格审核认证农场,生产纯正天然的核心原料。
  从创立第一天起,安利就把环保视为天职。“1959年,当人们对环保的理念还比较陌生时,安利诞生的第一款产品就是可降解的产品。”黄德荫说,环保理念已融入安利的点点滴滴。
  如,使用天然原料。纽崔莱营养保健食品的核心成分都来自安利有机农场,有机农场采用无虫害、无化肥、无污染的种养技术。
  再如,尽可能减少包装浪费。安利的很多产品都是浓缩配方,并采用大包装,比很多同类产品减少50%-70%的包装材料。
  组织孩子们参加环保嘉年华、组织员工赴三江源开展环保考察活动、赞助极地科考……为传播环保理念,安利全心投身环保公益事业。其中,仅安利环保嘉年华已在全国近40个城市开展,受益人数近百万。


  基金会三大项目,给孩子送去希望和未来
  2011年5月的北京,热情的阳光沐浴下,安利公益基金成立了。
  作为国内首家民政部直管的具有跨国企业背景的非公募基金会,安利公益基金会的成立备受瞩目。
  黄德荫对安利公益基金会下设的三个项目“春苗营养计划”、“彩虹支教计划”、“阳光成长计划”如数家珍,娓娓道来。三大项目不约而同地将帮扶对象锁定在“流动儿童”与“留守儿童”身上。成立一年多已帮助了40万儿童,今年还荣获了国家民政部颁发的我国政府最高规格的慈善奖项“中华慈善奖”。

 

图为:孩子们开心地向大家展示新厨房的第一顿午饭


  2012年,安利公益基金会计划建设400所营养厨房、建立90个阳光小社团、100个贫困县教育辅助项目,受益儿童近50万。

来源:湖北日报
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  • 第3楼, 安利,你正在肆意践踏安利人用心血换回的劳动成果! 2012-08-29 08:55:02   投诉 支持(726)
    安利,你正在肆意践踏安利人用心血换回的劳动成果! 今天,又与安利大连分公司相关负责人进行了新一轮、历时一个多小时的交涉,内容如下: 一、安利扣发我的合法收入及终止合同的起因,是收到近三十封的投诉信(这是有人蓄意组织的,其中就涉及我安利的上手领导人,一共有四十多页笔录的扫描件),我要求安利给出具体内容(我也有权利知道具体内容),公司回答说:这不是法庭,我们可以不告诉你具体内容! 我敢挺直腰杆讲,在安利的十一年时间,我是为数不多的、从来没有违规污点的高阶经销商!我鄙视“用匿名方式投诉的人”,你要敢于站出来公开对话!!!不要用小人的方式,在背后做见不得人的勾当!!! 二、我还反复强调,安利要给出扣发我07~08年终奖的书面理由,公司又说:虽然大连公司是属地公司,但是我们不知道原因,也给不了你要的书面答复。那就意味着,安利是在没有任何理由的前提下,扣发了“我在合同期内的收入”,这无疑是一种强盗行为! 三、大连公司还谈到,经调查、核实我和郎丽娟共同找了安利的营销人员加入新时代公司。 我要求公司回答:我们到底找了谁?我赵一夫对这些被找的人都说了什么?都做了什么?大连公司的回答是:不能对我说具体内容。那我只能认为这一切都是无中生有,根本就不敢拿到桌面上“晒太阳”!!! 需要说明的是:2007年,我爱人郎丽娟因为安利的市场到处低价打折,对我们的正常市场冲击极大,一线经销商根本赚不到合理利润,致使团队人才流失严重,在多次和安利交流中,发现安利根本不想彻底治理打折市场,经再三思考,便申请退出安利,然后加入了国内企业新时代公司(这时有人造谣说,郎丽娟是被安利开除的),她并没有带自己安利的团队,是一个人离开并从零开始,经过一年多的努力工作,在新的平台上又建立了更大的生意团队。这时,有人嫉妒了!郎丽娟离开安利后的笑话看不到了!也认为郎丽娟不会再回到安利了!葡萄到此也就变酸了!!!上述情况的发生也就顺理成章了。所以,透过写匿名信、停发收入等方式报复我们! 四、交涉过程中,公司负责人曲木兰还反复强调:因为自己从小受过良好的家庭教育,同时也是看我这么大岁数了,才接待我的。我很明确地告诉曲木兰:1、你到我这么大岁数时(55岁),很可能还不如我;2、你今天在大连公司这个位子上坐着,你就代表安利,你就有义务接待我,有义务回答我的问题。更何况2008年整我的“黑材料”时,大连公司也有份!!! 特别是在我们一个小时的交涉过程中,曲木兰竟然四次拍桌子(有刘世伟在场),这也叫受过良好的家庭教育?!这是因为我写了《这样做安利的职业经理人—挺可悲!》,让她疼了。 今天的安利,在中国的营业额已做到200亿以上,老经销商的血汗已基本被榨干了,那些曾经为之艰苦奋斗和全力付出的前期拓荒者已没有利用价值了,理所当然要成为牺牲品!否则,安利还要为他们付“世袭佣金”,多少人都是为了安利这个所谓的“未来保障”而留下来苦苦支撑着,这就是安利所谓的“永续经营”!!! 面对上述的一切,我很痛心!因为安利今天对我所做的一切,让我看到了“诚信背后的真相”!同时我感觉安利也会用同样的方式对待其他人,这无疑是在践踏安利人用心血换回来的劳动果实。 结语:在安利中,昨天很美好!今天很“心苦“!明天很残酷!后天更残酷!如果“死”在今天晚上,也许就是一种“彻底解脱”!!!安利人,你迟早会明白和理解的!!! 大连 赵一夫 2012年5月30日 QQ2468938228
  • 第2楼, 这样做安利的职业经理人——挺可悲! 2012-08-29 08:54:14   投诉 支持(806)
    这样做安利的职业经理人——挺可悲! 我今天上午又与大连公司负责人曲木兰进行了正当对话(是在曲木兰的办公室。而且在这之前,竟然有公司职员问我,07~08年的钱,怎么时隔四年才想要。这太可笑了吧?)。内容很简单:我要求安利公司给出停发我收入的理由,特别强调了07~08财年的年终分红一事(我现在想先解决这个事)。 曲木兰回答是这样的:1、你一年半前的诉求有多项,其他的诉求公司没有答复你,你也没有单独提出要年终奖,我们也帮不了你;2、我可以帮你查一查安利停发你07~08年终奖的原因。让我等一下,我就静静地等了十多分钟,她还出去了一次,回来后又问我,到公司来做什么,我说要07~08年终奖;她又说要查,我说要多长时间?她说确定不了。我就说:我明天继续来找你,我每天拿出2个小时,向你们要停发我年终奖的原因及理由,安利必须给我书面的理由!!!这时主管大连安利分公司所辖范围的警察来了!曲木兰便说我妨碍她正常工作,谈话到此结束。 我真的不明白,今天的安利已经堕落到如此境地,竟然用这种无耻的行为及卑鄙伎俩,对待一个在安利中努力工作过十几年的经销商!!!我没有违背法律法规,而是在维护自己的正当权益,她为什么会这样做? 我还是要再次向安利发问:安利为什么扣发我07~08的年终分红?扣发之后为什么不敢拿出正当的理由?安利敢不敢在直系例会公开你们的所作所为?另外,作为职业经理人的分公司负责人曲木兰,你的职业操守在哪里?为什么在光天化日之下说谎?你的心灵已经彻底扭曲,这根本就不是一个职业经理人的所为(两年前,她曾对我说过,她要做一个职业经理人,我在替她难过)!!! 大连 赵一夫 2012年4月16日 QQ2468938228
  • 第1楼, 安利的诈骗信息,真假啊? 2012-08-04 16:36:59   投诉 支持(839)
    安利在美国被判诈骗,并支付巨额赔偿是真假啊?怎么在国内官方看不到什么新闻啊?
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