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黄德荫:中国中部正崛起 安利市场前景巨大

http://www.dsblog.net 2012-08-02 11:39:54


  在他眼中,尤其是三大项目中的“春苗营养计划”,送给了那些条件艰苦的“留守儿童”一份特别的温暖和健康。
  调查显示:儿童的营养不良率在大城市低于1%,而在贫困地区的农村超过30%。贫困地区农村学龄儿童发育迟缓率近12%,低体重率达9%,身高和体重至少比城市同龄儿童晚两年。
  这份调查,牵动着所有安利人的心。
  2011年,国家斥资160亿,用于改善贫困地区孩子们的饮食问题,但缺乏必要的厨房设备、专业的厨房管理人员,成为摆在贫困地区学校面前的一个现实问题。为让孩子们吃到新鲜的蔬菜,拥有健康的体魄,春苗营养计划于2011年8月底,在千呼万唤中上马启动。2011年当年就有300所经过改造的崭新厨房与孩子们见面。
  今年6月7日,安利公益基金会2012年度第一所“春苗营养厨房”在湖北十堰市浪河镇中心小学落成使用,这是安利公益基金会与国家关工委合作实施的“春苗营养计划”建成的第301所春苗营养厨房。
  “假如去看一下这些厨房以前的样子,再看看小朋友吃第一顿饭开心的样子。就觉得这是一个很有意义的事情。”黄德荫动情地回忆着。
  伸出你我的手,世界将充满爱和温暖。
  “春苗营养计划模式能够吸引更多的社会力量广泛参与。它提供了一个开放平台,有政府、志愿者、专家及媒体朋友们的共同参与。”黄德荫介绍,“春苗营养计划”由安利公益基金会和中国关心下一代工作委员会共同推出,旨在整合各方力量,透过建设厨房、培训管理人员等方式,改善贫困地区留守儿童的营养状况。
  这种政府、民间组织、志愿者高效整合的工作机制,被业内总结为“春苗模式”。黄德荫几句简要而掷地有声的概括,道出了“春苗模式”的意义:
  “第一,搭建开放式项目参与平台;第二,透明、严谨的项目运作机制;第三,全方位、多维度的项目管理与监督体系。”黄德荫解释,安利希望通过春苗模式,让更多的企业认识到这是可行可复制的模式,让更多人参与进来,快一点让更多乡村孩子吃上有营养的饭。

 

图为:春苗营养计划实行餐费划卡,实现了资金的有序管理


  透明、公正、诚信,安利公益基金会运作模式带来启发
  经历了2011年以来的“公益慈善信任风暴”后,公众对基金会的运作和募款的透明公开化,要求越来越高。
  关于安利公益基金会项目管理过程,黄德荫介绍,基金会建立了项目前期有调研、项目设计有标准、项目运作有监督、项目发展有评估的“四有”管理。
  自成立之日起,安利公益基金会就把透明、公正、诚信作为基金会发展的责任,并通过一系列措施保障基金会的规范运作。

 

图为:春苗营养厨房的建成,让孩子们吃上了新鲜的饭菜


  这些措施包括:年检和审计,除接受民政部年检,基金会还聘请第三方独立审计;发布年报,系统披露了安利公益基金会财务、项目等信息,并且全文在官网公示,接受全社会的监督;公开捐赠信息,第一时间开辟了捐赠数据的公示平台,截至目前,已经完成了超过12,000笔捐款的公示;公示项目档案,在项目开展过程中,安利公益基金会为所有受助学校建立了项目档案,接受社会监督,并推出了安利公益基金会中英文官网。“方方面面,我们都力求透明,提高公信力。”黄德荫说。

来源:湖北日报
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  • 第3楼, 安利,你正在肆意践踏安利人用心血换回的劳动成果! 2012-08-29 08:55:02   投诉 支持(726)
    安利,你正在肆意践踏安利人用心血换回的劳动成果! 今天,又与安利大连分公司相关负责人进行了新一轮、历时一个多小时的交涉,内容如下: 一、安利扣发我的合法收入及终止合同的起因,是收到近三十封的投诉信(这是有人蓄意组织的,其中就涉及我安利的上手领导人,一共有四十多页笔录的扫描件),我要求安利给出具体内容(我也有权利知道具体内容),公司回答说:这不是法庭,我们可以不告诉你具体内容! 我敢挺直腰杆讲,在安利的十一年时间,我是为数不多的、从来没有违规污点的高阶经销商!我鄙视“用匿名方式投诉的人”,你要敢于站出来公开对话!!!不要用小人的方式,在背后做见不得人的勾当!!! 二、我还反复强调,安利要给出扣发我07~08年终奖的书面理由,公司又说:虽然大连公司是属地公司,但是我们不知道原因,也给不了你要的书面答复。那就意味着,安利是在没有任何理由的前提下,扣发了“我在合同期内的收入”,这无疑是一种强盗行为! 三、大连公司还谈到,经调查、核实我和郎丽娟共同找了安利的营销人员加入新时代公司。 我要求公司回答:我们到底找了谁?我赵一夫对这些被找的人都说了什么?都做了什么?大连公司的回答是:不能对我说具体内容。那我只能认为这一切都是无中生有,根本就不敢拿到桌面上“晒太阳”!!! 需要说明的是:2007年,我爱人郎丽娟因为安利的市场到处低价打折,对我们的正常市场冲击极大,一线经销商根本赚不到合理利润,致使团队人才流失严重,在多次和安利交流中,发现安利根本不想彻底治理打折市场,经再三思考,便申请退出安利,然后加入了国内企业新时代公司(这时有人造谣说,郎丽娟是被安利开除的),她并没有带自己安利的团队,是一个人离开并从零开始,经过一年多的努力工作,在新的平台上又建立了更大的生意团队。这时,有人嫉妒了!郎丽娟离开安利后的笑话看不到了!也认为郎丽娟不会再回到安利了!葡萄到此也就变酸了!!!上述情况的发生也就顺理成章了。所以,透过写匿名信、停发收入等方式报复我们! 四、交涉过程中,公司负责人曲木兰还反复强调:因为自己从小受过良好的家庭教育,同时也是看我这么大岁数了,才接待我的。我很明确地告诉曲木兰:1、你到我这么大岁数时(55岁),很可能还不如我;2、你今天在大连公司这个位子上坐着,你就代表安利,你就有义务接待我,有义务回答我的问题。更何况2008年整我的“黑材料”时,大连公司也有份!!! 特别是在我们一个小时的交涉过程中,曲木兰竟然四次拍桌子(有刘世伟在场),这也叫受过良好的家庭教育?!这是因为我写了《这样做安利的职业经理人—挺可悲!》,让她疼了。 今天的安利,在中国的营业额已做到200亿以上,老经销商的血汗已基本被榨干了,那些曾经为之艰苦奋斗和全力付出的前期拓荒者已没有利用价值了,理所当然要成为牺牲品!否则,安利还要为他们付“世袭佣金”,多少人都是为了安利这个所谓的“未来保障”而留下来苦苦支撑着,这就是安利所谓的“永续经营”!!! 面对上述的一切,我很痛心!因为安利今天对我所做的一切,让我看到了“诚信背后的真相”!同时我感觉安利也会用同样的方式对待其他人,这无疑是在践踏安利人用心血换回来的劳动果实。 结语:在安利中,昨天很美好!今天很“心苦“!明天很残酷!后天更残酷!如果“死”在今天晚上,也许就是一种“彻底解脱”!!!安利人,你迟早会明白和理解的!!! 大连 赵一夫 2012年5月30日 QQ2468938228
  • 第2楼, 这样做安利的职业经理人——挺可悲! 2012-08-29 08:54:14   投诉 支持(807)
    这样做安利的职业经理人——挺可悲! 我今天上午又与大连公司负责人曲木兰进行了正当对话(是在曲木兰的办公室。而且在这之前,竟然有公司职员问我,07~08年的钱,怎么时隔四年才想要。这太可笑了吧?)。内容很简单:我要求安利公司给出停发我收入的理由,特别强调了07~08财年的年终分红一事(我现在想先解决这个事)。 曲木兰回答是这样的:1、你一年半前的诉求有多项,其他的诉求公司没有答复你,你也没有单独提出要年终奖,我们也帮不了你;2、我可以帮你查一查安利停发你07~08年终奖的原因。让我等一下,我就静静地等了十多分钟,她还出去了一次,回来后又问我,到公司来做什么,我说要07~08年终奖;她又说要查,我说要多长时间?她说确定不了。我就说:我明天继续来找你,我每天拿出2个小时,向你们要停发我年终奖的原因及理由,安利必须给我书面的理由!!!这时主管大连安利分公司所辖范围的警察来了!曲木兰便说我妨碍她正常工作,谈话到此结束。 我真的不明白,今天的安利已经堕落到如此境地,竟然用这种无耻的行为及卑鄙伎俩,对待一个在安利中努力工作过十几年的经销商!!!我没有违背法律法规,而是在维护自己的正当权益,她为什么会这样做? 我还是要再次向安利发问:安利为什么扣发我07~08的年终分红?扣发之后为什么不敢拿出正当的理由?安利敢不敢在直系例会公开你们的所作所为?另外,作为职业经理人的分公司负责人曲木兰,你的职业操守在哪里?为什么在光天化日之下说谎?你的心灵已经彻底扭曲,这根本就不是一个职业经理人的所为(两年前,她曾对我说过,她要做一个职业经理人,我在替她难过)!!! 大连 赵一夫 2012年4月16日 QQ2468938228
  • 第1楼, 安利的诈骗信息,真假啊? 2012-08-04 16:36:59   投诉 支持(839)
    安利在美国被判诈骗,并支付巨额赔偿是真假啊?怎么在国内官方看不到什么新闻啊?
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