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三八妇乐副董事长高宇:大路弯弯 溪水缓缓

http://www.dsblog.net 2017-03-09 10:29:47


  另类团队铸就成功
  楚汉之争一直是电影电视制作的热点题材,刘邦以草根出身,励精图治击败实力比自己更为强大的项羽,完成逆袭。名将韩信在分析成败原因时,指出广纳英才与知人善任是刘邦获胜的关键。
  一家成功的企业,必定有一个出色的团队,而团队背后,必定有一个能汇聚人才、留住人才、用好人才的领导者。创业初期,最早跟随高宇的是艾飞与佟昱伯。从市场、培训、管理、会务、客服等等工作,三个人几乎是一肩挑。当三八妇乐事业渐有起色后,高宇很快面临着人手短缺的问题。
  “刚起步那会儿,有名气的经理人,咱们要不起,人家也不愿意来,外面诱惑太多。”高宇说道。更重要的还是心态,高宇选择三八妇乐时没有提任何条件,但不是所有人都和他一样。
  “还没干活呐,就光顾着问公司要条件,一提到能创造多少价值,要不就岔开话题,要不就信口开河。”高宇说起来直摇头。
  古话说,潜龙在渊,随云上天。思来想去,高宇决定与其找所谓“大牌”,不如找隐于业内的“潜龙”,“所谓潜龙就是有能力但被埋没的人,他们需要机会,我要做的就是把那些志同道合的潜龙聚在一起。”高宇谈道。

 

年轻而富有个性的三八妇乐高管团队,从左至右:
张远航、叶芸延、曹克涛、高尚、范林、佟昱伯、张宇江、艾飞、刘柄宏


  曹克涛是第一个进入三八妇乐管理团队的“外来户”,科班出身。此前,他曾为两家大型直销公司服务,虽在行业中名气不大,但在企划、品牌、系统建设上颇有功底,属于闷头做事的类型。从上一家公司离职后,曹克涛曾收到好几个职位邀请,正当他做选择时,高宇找上门来。
  “起初听到是三八妇乐,我第一反应是拒绝,当时公司还没有拿牌,觉得没什么前景。但朋友跟我说你可以不去三八妇乐,但有个人你一定要认识。当时抱着给朋友情面的心态,见了高总。”曹克涛回忆说。
  两人在房间里谈了一晚上,第二天一早,曹克涛收拾好行李跟着高宇去了西安。“回想起那晚谈话,现在还有些懵。谈完自己的经历后,就听他给我分析人生了。分析我当下的处境,职场的天花板,如何实现人生更大的突破。三八妇乐在做什么,未来要做什么,我来能做什么。总之,他讲了很多。”
  让曹克涛自己没想到的是,“听他讲话,就觉得有一股魔力。当他在谈论三八妇乐发展时,你能深切体会到他那强大的意志力与决心,不知不觉地就被代入他的情绪中。他很擅长在谈话中找准对方需求,激发你潜藏在内心的梦想。”
  “真正打动我的还是他那份真诚和执念,他的想法能让人产生共鸣,就想跟他一起做事。”曹克涛连薪水都没有细谈,就到公司上班了,“要换做其他人,恐怕我不会做这样的决定。”
  如果说曹克涛的加盟是高宇晓之以理,那么范林的加盟则是他动之以情。
  在上一家公司,范林曾是高宇的领导,当高宇来到三八妇乐后,曾多次邀请范林,但都被婉拒。“不愿去的原因很多,但说到底还是过不了自己这关,拉不下这个面子。”范林谈道。
  2014年,范林家里出事,高宇听闻消息后,第一时间赶到,帮忙张罗,就当自己家人一般对待。忙活了好几天,关于工作的事,高宇只字不提,忙完就走。
  高宇的默默付出,让范林感动不已。“他走后我就在想,人家拿我当亲兄弟一般对待,我还需要考虑什么?”之后,范林主动加入三八妇乐。
  一方面,高宇的人格魅力,让三八妇乐犹如一块磁石,吸引着八方人才投奔公司;另一方面,在用人上,高宇也充分展示了“不拘一格降人才”的做法。
  三八妇乐某部门负责人小吕,进入三八妇乐之前曾为公司制作办公软件,但搞砸了。高宇赏识他的坦诚与悟性,不但没有责备反而聘用他为部门负责人。房产中介、专卖店销售员,高宇纷纷引入公司,“不在乎他们是否有行业经验,更看重品行与能力。”高宇谈道。

来源:《知识经济·中国直销》杂志
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最新评论(共2条评论) 查看所有评论>>
  • 第2楼, 2019-04-05 21:57:45   投诉 支持(435)
    瞎扯淡,权健怎么样?三八妇女乐的会我去过,产品宣传也夸大,
  • 第1楼, 2018-01-31 23:49:02   投诉 支持(479)
    有这样的领导人是所有合作伙伴的福气
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