三八妇乐副董事长高宇：大路弯弯 溪水缓缓

　　外来和尚好念经
　　高宇用人，讲求扬长避短，不墨守成规，特别注重对人才的保护。在三八妇乐，新加入的员工不会马上接触具体工作，而是让他们到会场、各部门，感受公司的做事风格，了解业务流程。
　　高宇的用人思路很清晰，“很多企业急于向新人要成果，但我认为越是重要、越是有价值的人才，越是不要轻易使用。新人对企业不了解，不熟悉企业做事方式，很难有成绩。一旦他遭遇失败，老团队的人可能就会看不上他，今后工作不好开展，老团队也容易形成空降来的人能力有限的感觉，不利于企业后续人才引入。另一方面，如果遭遇挫败就直接离开，对于企业和个人都是一种损失。”
　　高尚刚加入公司时，很多人都在期待他为公司建设带来变化，“高总找我谈工作，印象最深的是他对我说的一句话，‘把光环和才华留给别人，你就成功了，留给自己就失败了’。他希望我先获得伙伴们的认可，再崭露头角。”

　　从职业经理人到合伙人

 

　　2013年6月，由陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为主演的《中国合伙人》上映，该影片不但收获了5亿多元的票房，还引发了商界对合伙人模式的广泛讨论。直销业也不例外，有的直销公司老板还主动试水这一模式，但到最后，成功的寥寥无几。
　　究其原因，主要是信任度与利益分配的问题，在职业经理人与老板之间，这两点似乎是一道难以逾越的鸿沟。
　　彼时，高宇还无心顾及这个话题，公司经营刚有起色，大家都憧憬着进一步的发展。不料越南市场出现问题，董事长袁晓峰与高宇一道前往越南处理问题。在飞机上，袁晓峰与高宇有一次长谈。
　　高宇对袁晓峰说道：“三八妇乐三起三落，不容易，我们要珍惜。”袁晓峰听后，语气凝重地更正道：“三起可以，不能再三落了，你们是第三波。”
　　说到这里，袁晓峰眼眶红润，“我们一路走来不容易，你们做到现在也不容易，你们要努力做好。咱们不追求高利润、快发展，只要我活着时三八妇乐在，当我离开后，三八妇乐还在，我这一辈子就值了。”
　　高宇对袁晓峰立下誓言，一定要把公司做强做大，只要在三八妇乐一天，绝不会让公司倒下。高宇也兑现了承诺，2014年到2016年间，三八妇乐的业绩从2亿元提升到了近10亿元。