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三八妇乐副董事长高宇:大路弯弯 溪水缓缓

http://www.dsblog.net 2017-03-09 10:29:47


  外来和尚好念经
  高宇用人,讲求扬长避短,不墨守成规,特别注重对人才的保护。在三八妇乐,新加入的员工不会马上接触具体工作,而是让他们到会场、各部门,感受公司的做事风格,了解业务流程。
  高宇的用人思路很清晰,“很多企业急于向新人要成果,但我认为越是重要、越是有价值的人才,越是不要轻易使用。新人对企业不了解,不熟悉企业做事方式,很难有成绩。一旦他遭遇失败,老团队的人可能就会看不上他,今后工作不好开展,老团队也容易形成空降来的人能力有限的感觉,不利于企业后续人才引入。另一方面,如果遭遇挫败就直接离开,对于企业和个人都是一种损失。”
  高尚刚加入公司时,很多人都在期待他为公司建设带来变化,“高总找我谈工作,印象最深的是他对我说的一句话,‘把光环和才华留给别人,你就成功了,留给自己就失败了’。他希望我先获得伙伴们的认可,再崭露头角。”


  从职业经理人到合伙人

 

  2013年6月,由陈可辛执导,黄晓明、邓超、佟大为主演的《中国合伙人》上映,该影片不但收获了5亿多元的票房,还引发了商界对合伙人模式的广泛讨论。直销业也不例外,有的直销公司老板还主动试水这一模式,但到最后,成功的寥寥无几。
  究其原因,主要是信任度与利益分配的问题,在职业经理人与老板之间,这两点似乎是一道难以逾越的鸿沟。
  彼时,高宇还无心顾及这个话题,公司经营刚有起色,大家都憧憬着进一步的发展。不料越南市场出现问题,董事长袁晓峰与高宇一道前往越南处理问题。在飞机上,袁晓峰与高宇有一次长谈。
  高宇对袁晓峰说道:“三八妇乐三起三落,不容易,我们要珍惜。”袁晓峰听后,语气凝重地更正道:“三起可以,不能再三落了,你们是第三波。”
  说到这里,袁晓峰眼眶红润,“我们一路走来不容易,你们做到现在也不容易,你们要努力做好。咱们不追求高利润、快发展,只要我活着时三八妇乐在,当我离开后,三八妇乐还在,我这一辈子就值了。”
  高宇对袁晓峰立下誓言,一定要把公司做强做大,只要在三八妇乐一天,绝不会让公司倒下。高宇也兑现了承诺,2014年到2016年间,三八妇乐的业绩从2亿元提升到了近10亿元。

来源:《知识经济·中国直销》杂志
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最新评论(共2条评论) 查看所有评论>>
  • 第2楼, 2019-04-05 21:57:45   投诉 支持(434)
    瞎扯淡,权健怎么样?三八妇女乐的会我去过,产品宣传也夸大,
  • 第1楼, 2018-01-31 23:49:02   投诉 支持(478)
    有这样的领导人是所有合作伙伴的福气
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