“宝哥饭局”创行业先河 三生高管聚首谈初心

　　在这位董事长眼里，十年前御坊堂生产、销售保健品，为的是百姓的健康和幸福；而后成立三生公司，自己的梦想和初心就是想把这份爱通过直销的模式延续下去。公司搭建全球的事业平台，让更多伙伴在其中得到健康和幸福，实现梦想、收获成功的事业。三生将带着自尊敬人的价值观，做树一样的根深叶茂的企业，达成基业长青、永续经营。
　　而具体到2018年，黄金宝表示，三生将坚定不移的朝着“测、调、保、疗、养”的业务模式，不断的落实，越做越好、越做越完善。他谈到：“自2017年底，公司公布战略方针后，各方面的工作就有序的推进着。”其中值得关注的是，三生将在全国各大城市建设实体中心，为“测”的深度工作打下良好的基础，为公司未来精准调养、精准医疗、精准保险提供有力的保障。黄金宝表示，当前有同行企业已经把基因检测和体检相结合，而三生公司更有明显的优势，即信息充足的数据库。“这样的话，无论是对于未来的风险、已知的风险还是可能生病的几率，我们的健康都能得到有力的保障。”黄金宝如是表达。

　　高管团队齐聚心 助推三生发展
　　在“宝哥饭局”进行的过程中，三生高管团队的成员也各抒己见，畅聊自己被公司吸引的因素及人人不同的初心。其间笔者注意到，有不少高管聚力三生长达十数年时间，这在人事变动频频的直销行业其实颇为不易。而最重要的因素则可归纳为这样五点：公司的价值观、产品的理念、平台的高度、行业的前景以及董事长的魅力。

 

　　有趣的是，在谈到董事长的魅力时，三生（中国）运营副总裁罗修彪表示：“在公司启航之初，令我印象深刻的是，黄金宝董事长曾连续三次带着夜宵和美酒来看望加班的我们，让团队十分开心。而开心正是做很多事情非常重要的情绪。”

 

　　此外，三生（中国）供应链总裁施光辉也表示，在2002年12月自己刚来到公司不久，那时候全三生仅董事长有汽车，年轻的自己则是“三无”——无房、无车、无老婆。而一次在路边的偶遇，黄金宝董事长却主动提出送自己回家。其间，黄金宝谈到，让施光辉尽早考上驾照，以后公司高管都会有车。“现在，我相信在座的高管不会有人没车。甚至三生每年还会拿出‘豪车奖’以激励合作伙伴。”施光辉回忆着往昔，三分感慨七分自豪的谈。