十八年峥嵘岁月 绿之韵“五心”诠释品牌本色

　　关心共享成长，打造受人尊敬的幸福感
　　企业从创立之初，绿之韵就将“家”文化纳入到企业文化体系，将打造“幸福感企业”作为行动目标。公司以“快乐、学习、共享、成长”作为员工培训与开发的基本策略，以“职位要求”和“员工发展”为中心，以新颖适用的培训内容、实战贴切的业务案例、灵活多样的培训方式、严格规范的培训过程管理，对员工进行知识、技能、心态、文化四个层次的培养，竭力让员工与企业共同成长，共同进步。为给广大员工营造良好的工作环境和福利待遇，让每个员工的价值都能得到体现，让每个人的优势都能得以展示，公司特别制定了12项员工福利。为激励员工不断成长，绿之韵还制定了一系列的奖励措施。如：为了让每一个员工都能享受国外旅游的机会，每年11月份，公司都会组织入职满一定年限的员工到新马泰、越南、中国香港等地旅游，表现优秀且入职有一定年限的员工则有机会到欧美国家旅游。每一年，公司会对员工的父母寄去慰问金及感谢信，在关心员工的同时也关心员工的家庭，让员工放心工作。“员工是企业最宝贵的无形资产”，在公司董事长胡国安看来，关心员工不只是要关注员工眼前的物质利益，而是要围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感”五大核心要素来打造受人尊敬的幸福感企业。