如新2024战略规划发布 将招聘高管团队

　　2024年，如新将继续致力于成为全球领先的综合美容和健康平台，通过进一步改造公司的核心Nu Skin业务和加速对不断增长的Rhyz生态系统的投资，创造长期的企业价值。公司将重新评估资本配置方法，以投资于长期增长和业务发展，以增强财务灵活性，抓住即将到来的增长机会。展望未来，如新将把投资重点放在三项关键举措上：1) 加快Rhyz的增长机会；2) 促进预计于2025年从印度开始的新市场扩张模式；3) 进一步建设如新的数字优先加盟机会平台。
　　在2024年的战略规划中将继续围绕Nu Vision 2025战略展开，委员会将维持年度激励计划的战略转型部分，四个指标的权重为25％。这些战略目标包括新产品收入、调整后的毛利率提高、销售渠道增长以及Stela和Vera移动应用程序的月活跃用户。这些目标旨在通过提供个性化的美容和健康产品（包括联网美容设备）、增加会员驱动的社交商务以及扩展如新的数字平台来帮助推进Nu Vision 2025战略。
　　据悉2024年3月，如新任命贾斯汀·凯塞尔为执行副总裁兼全球销售总裁。在如新2024薪酬计划中，主要目标将招聘、激励和留住经验丰富、才华横溢的高管。并提供与短期和长期内公司和个人绩效挂钩的有竞争力的薪酬安排，使如新的高管的财务利益与股东的经济利益保持一致，以及长期推动卓越的股东价值。
　　在2023年，如新的收入为19.7亿美元，对外币的负面影响为3％，合6000万美元。而Rhyz细分市场实现了41％的收入同比增长，在第四季度更是实现了超过100％的收入同比增长，占公司2023年收入的11%，并将继续成为企业中更有意义的一部分。如新将继续加速对Rhyz生态系统的投资，以推动公司业务的长期增长。
　　2024年，如新将继续应对业务转型的挑战，公司已经调整了战略，并对如新为股东创造长期增长和价值的能力充满信心。通过加快Rhyz的增长机会、促进新市场扩张模式以及进一步建设数字优先加盟机会平台，如新将持续推动业务发展，实现长期增长和价值的目标。

　　贾斯汀·凯塞尔简介

　　凯塞尔先生现年50岁，于1998年首次加入如新，在公司工作了14年，主要担任支持如新北亚和东南亚市场增长的职务。2012年，凯塞尔先生接受了在Rodan + Fields工作的邀请，他在2012年至2019年期间曾在Rodan + Fields担任多个职位，最近在2017年至2019年期间担任全球项目和油田开发副总裁。凯塞尔先生于2019年回到如新担任美国和加拿大市场的总经理，并一直担任该职位直到2021年，当时他被提升为美洲地区总裁，一直担任该职位直到2024年3月晋升。凯塞尔先生拥有杨百翰大学的学士学位和工商管理硕士学位。