金字塔模式被证券公司用于建立经纪人团队

　　 从收入来看，黎袁煜的前辈确实有很多非常成功。普通投资顾问有月入万元的，团队长可以做到月薪10万元。

　　 如此高的收入首先来源于经纪人名下客户交易手续费总额扣除税费后，按总额大小可以给予20%-50%的提成。而作为团队长，更重要的则来源于该证券公司建立了复杂经纪人管理模式，这种模式犹如一个金字塔。其具体操作模式如下：

　　 一个市场部由市场总监牵头，下设几个一级团队长，一级团队长自主招人，手下经纪人拉到的客户资金达到300万元（后提高到800万元，现在又提高到1000万元），该经纪人又可自行招募团队，成为二级团队长。每级团队长都享有旗下经纪人和下级团队的业绩提成及管理津贴，比例高达10%以上。也就是说，一个经纪人每月净创收的10%以上会被上级团队抽走，这还不包括市场总监的提成部分。

　　 这种模式如此似曾相识——它曾经出现在传销中；亦被保险公司利用，成为保险业务拓展的主要模式；现如今，它被运用在证券公司中。

　　 归纳传销、直销、保险、证券这种业务员队伍模式，均有共同点：以低门槛广招业务员壮大团队，团队的管理者从旗下队员的业绩中获得计酬。