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- ·理由就是分享健康与财富就应有所回报,让分享也成为一种创造财富的手段,因为分享就是给直销公司和产品做广告.传统行业给大众传媒大把大把的"毛主席",可为什么不能给我们这些顾客,给我们这些直销员,直销团队呢?我们要让消费者得到最大的实惠,不给少数的代理经销商牟暴利,让这些巨大的财富进入老百姓和直销员的口袋里,有什么不妥的.况且现代人最缺乏的就是感恩的心,团队计酬不就是一种报恩的行为吗?滴水之恩当涌泉相报,直销就是这种美德的最好体现,不是吗?
- ·反对团队计酬的人也许是为传销而因噎废食,团队计酬本身就是直销的一大特点.这恰恰体现了现代人需要团队精神,这样的计酬方式才能给人一种家温暖."没有完美的个人只有完美的团队",如楼上所说撤消此计酬方式就与传统的业务员无异,那也就不是直销.
- ·如果你真的想作直销的话 我到可以把完美的事业的制度跟您讲讲,如果您肯付出的话一年就可以大变样! 完美制度人性化,没有文化没有能力没有口才,只要有学习力跟毅力就可以过上完美生活了啊! QQ409997665
- ·这个问题 该更多的研究也是我们网友关注的大话题
- 团队计酬惹争议＜３＞
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没有团队计酬就没有直销 [@more@] 团队计酬是直销公司前景发展的生命线！如果没有了团队计酬人们为什么还要做直销呢？有什么原因有什么理由去做呢？想要前景发展良好达到目的，就要有吸引人的地方．否则，有谁还会去做这个传统事业呢？
评论（1）
点击次数（799）
2006-06-10 20:25:22
企业真的需要多层次发放奖金吗？团队计酬是否实现销量倍增的唯一必然条件？请给出证明。数学是严谨和科学的。