金木拿牌关键期祸起萧墙 前任高管出狱后不断上访

　　锒铛入狱
　　2012年3月12日，曾宪君向金木集团提出辞职，离职原因不明。3月28日，金木将曾宪君离职的文件下发到集团旗下所有公司。提出离职的同时，曾宪君向董事长钮金木索要自己的利润分成。
　　按曾宪君的说法，自协议签订之日算起到他离职的这段时间，金木集团应支付给他320万元的协议酬劳。然而，集团拒绝支付这笔款项。
　　关于曾宪君离职有另一种说法，张亮透露说，在曾宪君离职之后，钮金木曾召集公司管理层开会，通报说是因为查出曾宪君挪用了300多万元的集团*，因而被集团开除了。两笔款项从数额上看十分接近，但拒付提成是否与“挪用”有关，他并未透露更多的信息。
　　在担任同源堂公司法人期间，曾宪君保管着同源堂公司的营业执照和公章。索要提成未果之下，2012年6月13日，曾宪君将同源堂公司的营业执照等相关手续，进行了登报挂失。之后，曾宪君依据挂失声明，在工商部门将同源堂公司变更成为由他个人出资的企业。
　　随后，金木公司报警，并指控曾宪君的行为非法侵占了金木公司的财产。2012年7月6日，曾宪君因职务侵占罪入狱，2013年5月12日，曾宪君出狱。
　　据曾宪君透露，他是被金木公司陷害的。当时他之所以将同源堂公司材料挂失，是另有隐情，并非金木集团所指的利用职务之便侵占金木财产。但是何隐情，曾宪君不愿透露。
　　同时，曾宪君强调，自己不是刑满释放，而是无罪释放。现在他已经将自己入狱的前因后果，以及所掌握的金木集团在发展过程的不正当行为，包括直销运营中的问题等整理成材料，递交到相应的机构，“我要为自己讨还说法，让更多的人了解，光环覆盖之下，金木集团究竟是一家怎样的企业。”

　　“新军”入驻
　　眼见直销模式带来的利益以及原同源堂团队的不合作，金木集团决定引入新的市场团队来销售自有产品。
　　2013年4月，一些打着金木集团名义的直销运作团队开始招商运作，宣称是集团董事长钮金木新开辟的直销板块。据一位知情人士透露，新进入的团队隶属于一家新注册的公司，而这家公司的注册人并非集团内部人士，和金木集团并没有直接关系。
　　“这是集团设立的一道‘防火墙’，但这层关系很多人都不知道，金木公司也从来未对经销商提过，因为参观、开会、培训都是在金木集团内，集团董事长钮金木也经常出现在大小会议上，所以经销商便以金木作宣传。”
　　在金木经销商内部，他们习惯将卖集团产品的团队称为“新盘”，将经营双青胶囊的原同源堂团队称为“旧盘”。而两套班底使用的制度也不尽相同。
　　何跃（化名）是新盘的一份子，他将金木集团的新直销板块当成一个机遇。据他介绍，相较于旧盘的制度，新盘的优势在于采用了动静结合。据何跃介绍，公司的静态奖包括三部分，一是全球业绩分红；二是被称为“倒钩奖”的静态奖金设置，即加盟会员可享受推荐人对碰奖的业绩提成；三是见点津贴。
　　“静态奖的设置对市场的刺激作用蛮大的，我的会员里，就有很多是冲着这个奖来的。”何跃表示和店铺加盟政策一样，静态奖的设置对团队扩张有积极的推动作用。为推动“新盘”发展，金木公司在2013年8月10日新出台政策，规定店铺经营者，首先必须成为金木公司6900元的高级代理，之后，缴纳3万元的加盟费，将得到金木公司提供的6万元货品。此外，还将享受“6+1”的汽车奖励。
　　现在，让何跃发愁的是金木的公司产品。何跃告诉《中国直销》，目前金木在新盘推出了十几款产品，在“五宝”（金木新直销板块主打产品）之外，还有一些标注为国药准字号的药品。“像冠心静这种药，虽然效果好，但毕竟不是每个人都能吃的。”何跃抱怨说，和保健品相比，药品销售太过局限，不利于市场开拓。
　　凭借制度上的优势，经营新盘的团队开始大肆挖原同源堂团队的墙脚。