翘首以盼 直销条例修订之行业意见调查报告

　　结论分析：52.46%的受访者认为团队计酬模式需要更严格的监管，47.54%的受访者则认为现有监管力度已足够。出现这样的分歧，主要还是在于看问题的角度不同，从行业的规范来看，的确还需要加强自律；从企业的经营来看，受限似乎太多。站在第三方的角度，我们认为监管部门提升监管效能，才是破解分歧的根本办法。

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　　在您看来，团队计酬模式是否需要更多的透明度和信息披露？

　　结论分析：78.69%的受访者认为团队计酬模式需要更多的透明度和信息披露。这代表了业界的主流意见。为了促成多层次和团队计酬的开放，业界愿意进行更多的透明运作和信息披露，这样的意愿，才是真正推动多层次和团队计酬开放的基石。

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　　如果开放多层次计酬模式，是否需要限制计酬的最高层级数量？

　　结论分析：75.41%的受访者认为不需要限制多层次计酬的层级数量。我们在与受访者的交流中发现，首先，每家公司的制度设计都不尽相同；其次，强行设限，必然会影响企业已有的市场格局。有受访者直言不讳地表示，企业有无数种绕开层级限制的方式，而且层级的多少根本就不是制度是否合规的核心要点，比如静态返利的资金盘模式，根本就可以没有层级。