翘首以盼 直销条例修订之行业意见调查报告

　　结论分析：77.05%的受访者支持奖金制度向市场和社会公开。目前，直销企业真实的奖金制度都是企业的秘密。
　　团队计酬放开后，监管部门必然承压，企业公开透明的信息报备，是化解监管难题的良方。欲戴其冠，必承其重。既然希望开放团队计酬，那么就应该更大程度上接受公众的监督。从调查结果看，业界已经清醒地认识到了这一点。

　　23
　　直销企业的奖金结算系统是否需要向监管部门开放？

　　结论分析：47.54%的企业受访者认为企业的奖金结算系统需向监管部门开放，42.62%的企业受访者给予反对，意见两次相左。反对方的理由是，奖金结算系统是企业的核心商业机密。但对于监管部门来说，企业有什么机密不能对其公开？这理由的确非常牵强。
　　上一项绝大多数支持奖金制度向公众公开，这一项却有42.62%的企业受访者反对奖金结算系统向监管部门开放。结合现有形同虚设的奖金制度报备，让我们不得不怀疑企业似乎又想玩说一套做一套的游戏。如果业界近四成的企业存有此心，则是非常危险的信号。即使团队计酬放开，也可能重蹈1998年的一幕。前车之鉴，不可不察！
　　与企业受访者相比，60.31%的市场从业者支持奖金系统向监管部门开放，只有越透明的信息，越能维护从业者的权益，这一点，市场有着清醒的认识。

　　24
　　是否需要保留直销企业经营的区域限制？

　　结论分析：93.44%的受访者呼吁取消直销企业经营的区域限制。业界的共识甚至与监管部门的意见不谋而合。移动互联时代早就突破了时空的界限，直销经营区域的限制显示出相关法规在监管意识上的滞后与落伍，成为行业发展的政策绊脚石，确实不合时宜。